HENKEL: Inspirierende Nähe zur Unternehmensspitze – Warum solche Begegnungen für Azubis so wertvoll sind
(cs) Es ist ein Tag, der für viele Auszubildende und Studierende bei Henkel wohl noch lange in Erinnerung bleiben wird. Ausbildungsleiterin Funda Mutlu hatte zu einem besonderen Austausch eingeladen: Helen Kalcevic, Corporate Vice President CEO Office & Group Strategy Unit, stellte sich den Fragen der Nachwuchskräfte – offen, authentisch, auf Augenhöhe.
Schon nach wenigen Minuten war spürbar: Hier ging es nicht um ein routiniertes „Top-Management-meets-Young-Talents“-Format. Kalcevic sprach ehrlich über Karrierewege, Herausforderungen, Entscheidungen und darüber, warum es wichtig ist, immer wieder mutig neue Schritte zu wagen. Genau diese Art von persönlicher inhaltlicher Nähe macht den Wert solcher Treffen aus.
Warum sind solche Begegnungen für Azubis so wichtig?
1. Orientierung in einer komplexen Arbeitswelt
Die Ausbildung markiert für viele junge Menschen den Einstieg in eine Welt voller Möglichkeiten – aber auch voller Fragen. Ein direkter Dialog mit einer Führungskraft wie Helen Kalcevic bietet Einblicke, die man aus Broschüren, E-Learnings oder Präsentationen nie gewinnen würde. Die Azubis erleben, wie vielfältig Karrierewege sein können und dass auch Topmanagerinnen einmal ganz am Anfang standen.
2. Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen
Wenn die oberste Führungsebene Zeit investiert, um persönlich mit dem Nachwuchs zu sprechen, sendet das ein starkes Signal: Ihr seid wichtig. Eure Entwicklung zählt. Das stärkt nicht nur die Bindung an das Unternehmen, sondern fördert auch das Vertrauen in die eigene Zukunft bei Henkel.
3. Förderung einer offenen Unternehmenskultur
Offene Gespräche über Fehler, Lernen, Wandel oder Führungskultur schaffen Transparenz. Solche Momente sind mehr als ein Event – sie prägen das Klima eines Unternehmens. Besonders Auszubildende schätzen es, wenn auch Führungskräfte menschliche und persönliche Facetten zeigen.
4. Inspiration und Mut zum eigenen Weg
Viele Azubis verlassen solche Dialoge mit einem klareren Gefühl dafür, was sie wollen – und was nicht. Ein inspirierender Austausch kann Türen in den Köpfen öffnen: neue Berufsideen, neue Ziele, neue Perspektiven. Vorbilder wie Kalcevic geben ihnen Mut, ihren eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten.
Ein Gewinn für beide Seiten
Dass solche Formate nicht nur dem Nachwuchs dienen, sondern auch der Unternehmensführung wertvolle Impulse geben können, wurde ebenfalls deutlich.
