Für wen ist „Workation“ sinnvoll?
In vielen Bundesländern haben die Sommerferien begonnen und die Urlaubszeit ist in vollem Gange. Viele Menschen träumen davon, ihren Urlaubsort länger zu genießen und von dort aus mobil zu arbeiten. Ist das möglich? Laut Sven Hille, Leiter des Fachbereichs Arbeitszeit und Vergütung am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, ist diese neue Arbeitsform zwar verlockend, aber nicht für alle Beschäftigten und Arbeitsaufgaben gleichermaßen geeignet. Hille betont: „Urlaub dient in erster Linie der Erholung und sollte nicht grundsätzlich mit der Arbeit verknüpft werden.“ Zudem müssen rechtliche Fragen und arbeitsorganisatorische Voraussetzungen geklärt werden, wenn aus dem Ausland gearbeitet wird.
„Workation: Die perfekte Kombination aus Arbeit und Urlaub – produktives Arbeiten an traumhaften Orten wird für viele Beschäftigte immer attraktiver.“ Foto: Unternehmerschaft Düsseldorf
Was bedeutet „Workation“?
Der Begriff „Workation“ kombiniert die englischen Worte „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Urlaub). Workation beschreibt also eine Arbeitsform, bei der man das Reisen mit der Arbeit aus der Ferne verbindet. Dieses Modell ist besonders bei Personen beliebt, die ortsunabhängig arbeiten können.
Workation als Trend in der modernen Arbeitswelt
In vielen Unternehmen ist ortsunabhängiges oder mobiles Arbeiten bereits Standard. Die aktuelle Anreiz- und Vergütungsstudie des ifaa zeigt diesen Trend auf. Der Benefit Report 2024 von HRmony identifiziert Workation sogar als einen der wichtigsten Trends zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Eine Studie von NEWOKA bestätigt, dass Workation für 62 % der Beschäftigten ausschlaggebend für die Jobwahl ist.
Auch der Benefit Survey 2023 von Kienbaum Consultants International und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) kommt zu ähnlichen Ergebnissen. Hier wird ebenfalls betont, dass „Mobile Office Work“ inzwischen zum Standard geworden ist und Workation weiter auf dem Vormarsch sei.
Herausforderungen und Chancen von Workation
Während Workation zahlreiche Vorteile bietet, wie die Möglichkeit, neue Orte zu erkunden und gleichzeitig produktiv zu sein, bringt es auch Herausforderungen mit sich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle rechtlichen Aspekte, wie Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen, eingehalten werden. Zudem müssen klare Richtlinien und Erwartungen für die Mitarbeiter festgelegt werden, um sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance gewahrt bleibt und die Arbeitseffizienz nicht leidet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Workation ein wachsender Trend ist, der in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dennoch ist es wichtig, die richtige Balance zu finden, um die Vorteile dieser Arbeitsform optimal zu nutzen, ohne die notwendige Erholung und rechtliche Rahmenbedingungen zu vernachlässigen.
Links
https://www.dgfp.de/aktuell/benefits-survey-2023