Weniger Jobwechsel bremsen den Arbeitsmarkt: Auch Düsseldorfer Unternehmen spüren sinkende Dynamik bei Einstellungen
Der Arbeitsmarkt in Deutschland wirkt auf den ersten Blick stabil. Doch hinter den Zahlen verbirgt sich eine Entwicklung, die auch für Unternehmen in Düsseldorf zunehmend zur Herausforderung wird: Die Zahl der Jobwechsel geht zurück. Was zunächst nach mehr Stabilität klingt, ist tatsächlich ein Zeichen dafür, dass die wirtschaftliche Unsicherheit den Arbeitsmarkt bremst.
Von Christoph Sochart
Nach einer aktuellen Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) ist die „Fluktuation“ – also die Zahl der Beschäftigten, die ihren Arbeitsplatz wechseln – seit 2023 deutlich rückläufig. Unternehmen besetzen weniger offene Stellen, gleichzeitig entscheiden sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bewusst gegen einen Wechsel des Arbeitgebers. Die Folge: Der Arbeitsmarkt verliert an Dynamik. (Institut der deutschen Wirtschaft (IW))
Gerade in einer wirtschaftsstarken Region wie Düsseldorf hat diese Entwicklung weitreichende Folgen. Viele Unternehmen aus Industrie, Handel, Dienstleistungen und der Informations- und Kommunikationswirtschaft suchen weiterhin qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig werden frei werdende Stellen häufiger gar nicht erst neu ausgeschrieben oder erst mit zeitlicher Verzögerung besetzt.
Fluktuationsrate in Deutschland in Prozent
„Ein funktionierender Arbeitsmarkt lebt davon, dass Menschen Chancen nutzen und Unternehmen neue Mitarbeitende gewinnen können“, sagen Personalverantwortliche immer wieder. Bleiben diese Bewegungen aus, verlangsamt sich nicht nur die Besetzung offener Stellen. Auch Arbeitslose und Berufseinsteiger haben es schwerer, einen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden.
Besonders betroffen sind junge Menschen. Sie profitieren normalerweise von einer hohen Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt, weil dadurch zusätzliche Stellen frei werden. Sinkt diese Dynamik, entstehen weniger Einstiegsmöglichkeiten – sowohl für Auszubildende als auch für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. (Institut der deutschen Wirtschaft (IW))
Für die Unternehmen bedeutet die Entwicklung einen Spagat. Einerseits sorgt eine geringere Fluktuation für mehr Kontinuität in den Belegschaften. Andererseits fehlen frische Impulse durch neue Beschäftigte, während notwendige Veränderungen und Transformationen langsamer umgesetzt werden können.
Gerade die Düsseldorfer Wirtschaft befindet sich mitten in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Klimaschutz und der demografische Wandel verändern nahezu alle Branchen. Dafür benötigen Unternehmen Mitarbeitende mit neuen Qualifikationen sowie Beschäftigte, die bereit sind, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu übernehmen.
Experten sehen deshalb in einer höheren beruflichen Mobilität grundsätzlich einen positiven Faktor. Jobwechsel bedeuten nicht automatisch Unzufriedenheit, sondern häufig auch beruflichen Aufstieg, bessere Entwicklungsmöglichkeiten oder den Wechsel in zukunftsfähige Branchen. Gleichzeitig können Unternehmen neue Kompetenzen gewinnen und Innovationen schneller vorantreiben. (IAB Berufsforschung)
Für Düsseldorf bleibt deshalb die Fachkräftesicherung eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben. Neben einer starken beruflichen Orientierung, attraktiven Ausbildungsangeboten und gezielter Weiterbildung wird es darauf ankommen, den regionalen Arbeitsmarkt beweglich zu halten. Denn wirtschaftliche Stärke zeigt sich nicht nur an der Zahl der Arbeitsplätze, sondern auch daran, wie gut Menschen und Unternehmen zusammenfinden.