(ud) „Die grundlegende Modernisierung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit ist dringend notwendig“, kommentiert Prof. Dr. Ing. Sascha Stowasser, Direktor des Düsseldorfer ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft die Überlegungen der kommenden Bundesregierung. Nicht nur Arbeitgeber wünschen sich mehr Flexibilität, sondern auch die Beschäftigten.

Dies bestätigen die schon langjährigen Forschungen des ifaa auf dem Gebiet, insbesondere das in 2023 erstellte Gutachten für Gesamtmetall. Darunter ist die Umstellung von einer täglichen auf eine wöchentliche Arbeitszeit nur ein Baustein von vielen. „Dafür müssen unter anderem individuelle betriebliche Regelungen zur Arbeitszeit gefunden werden. Starre einheitliche Modelle behindern die Zukunft,“ fasst Stowasser zusammen. https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/argumentationshilfen/azv-arg-stechuhr-urteil

Um einen neuen Flexibilisierungskompromiss zu ermöglichen, der den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt entspricht, ist eine grundlegende Modernisierung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit notwendig. Das deutsche Arbeitszeitrecht benötigt hierfür eine umfassende Aktualisierung.

Dabei ist zu empfehlen, in einem Gesamtpaket die Spielräume der europäischen Arbeitszeitrichtlinie hinsichtlich der Höchstarbeitszeit und der Ruhezeit zu nutzen. Nur dadurch ist ein Ausgleich zwischen berechtigtem Arbeitsschutz und der modernen Arbeitswelt ohne neue Bürokratiebelastungen und Stechuhrmentalität erreichbar.

Beschäftigte sollen nicht länger arbeiten, aber die Arbeit besser innerhalb der Woche verteilen dürfen. Die Wochenarbeitszeit ist uneingeschränkt im Arbeitszeitgesetz zu verankern.

(cs) Am 21. Mai 2025 findet das „Düsseldorfer Wirtschaftsforum“ unter dem Motto „PROMPTING THE CHANGE! Veränderungen nachhaltig anstoßen, leben und formen“ in der Kreissparkasse Düsseldorf statt, gemacht von Professor Gerhard Nowak. Er ist Dekan an der privaten IST-Hochschule für Management. Die IST-Hochschule ist Mitglied der Unternehmerschaft Düsseldorf.

Die Veranstaltung widmet sich der Frage, wie Unternehmen und Menschen sich weiterentwickeln können, um den Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. Neben wirtschaftlichem Erfolg geht es vor allem um die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der alle Talente ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht. Themen wie Female Empowerment, Male Allyship und die Unterstützung durch Organisationspsychologie stehen dabei im Mittelpunkt.

Die Veranstaltung beleuchtet zentrale Herausforderungen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. In einer zunehmend komplexen Welt helfen interdisziplinäre Zusammenarbeit, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeit dabei, innovative Lösungen zu entwickeln. Dabei geht es auch um die Frage, wie Werte wie Gleichberechtigung und Wohlbefinden gefördert werden können.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Thema Nachhaltigkeit als Schlüsselfaktor für Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Unternehmen sind gefordert, aktiv Wege zu gestalten, um eine grüne Zukunft zu ermöglichen. Daraus ergeben sich wichtige Kernfragen: Welche Veränderungen sind für einzelne Branchen und Unternehmen entscheidend? Welche Ressourcen sind für einen erfolgreichen Wandel notwendig? Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit im Change-Prozess? Und woran erkennen Kunden, dass ein Unternehmen sich im Wandel befindet?

Das Programm beginnt um 13:30 Uhr mit einem Get-together, gefolgt von Impulsvorträgen und Meinungsforen mit hochkarätigen Gästen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Unter anderem werden Christoph Wintgen (Kreissparkasse Düsseldorf), Frank Dopheide (human unlimited) und NRW-Staatssekretär Pau Frederik Höller (angefragt) sprechen. Darüber hinaus finden Workshops zu verschiedenen Themenschwerpunkten statt. Zum Abschluss des Forums gibt es ab 19:30 Uhr ein weiteres Get-together, um den Austausch zwischen den Teilnehmenden zu vertiefen.

Gerhard Nowak stellt über die Unternehmerschaft Düsseldorf für das Forum zehn Freitickets zur Verfügung. Interessierte können sich am 27. März per E-Mail an service@unternehmerschaft.de melden. Die ersten zehn Einsendungen erhalten je ein kostenfreies Ticket. Die Gewinnerinnen und Gewinner werden per E-Mail informiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Mehr zum Forum gibt es heute Abend auf Antenne Düsseldorf in unserem Radiomagazin „Düsseldorfer Wirtschaft“ ab 19:04 Uhr.

(cs) Nachhaltigkeit erleben – Unternehmen in der Praxis: Die Unternehmerschaft Düsseldorf lädt 2025 zur exklusiven Veranstaltungsreihe „Potentiale nutzen, Zukunft gestalten“ ein. Gemeinsam mit Expertinnen, Experten und Unternehmen diskutieren wir Strategien zur nachhaltigen Transformation und erleben Best Practices direkt vor Ort. Nachhaltigkeit ist Herausforderung und Chance zugleich – insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Durch Vorträge und Betriebsführungen erhalten die Teilnehmenden wertvolle Einblicke, Inspirationen und praxisnahe Lösungen für eine zukunftsfähige Wirtschaft. Das zweite Treffen führte uns nach Harry Brot nach Ratingen.

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Ein kurzer Videoeinblick in unser Treffen bei Harry Brot

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Tradition und Fortschritt: Ein Unternehmen mit Geschichte

Werksleiter Matthias Junge begrüßte die Gäste und stellte zunächst das Unternehmen und den Standort Ratingen vor. „Alles begann im Jahr 1688 mit einem Bäckermeister in einer kleinen Handwerksbäckerei in Hamburg-Altona. Heute sind wir deutschlandweit die Nummer 1 bei Brot und Backwaren. Das haben wir geschafft, weil wir immer den Mut zum Fortschritt hatten, zu Investitionen und Innovation – und wir haben nie vergessen, wo wir herkommen.

Junge betonte, dass Harry Brot die Leidenschaft des traditionellen Bäckerhandwerks bewahrt, gleichzeitig aber in die Zukunft denkt: „Wir feiern heute Erfolge und konzentrieren uns zugleich auf morgen. Wir übernehmen Verantwortung, und unser Erfolgsrezept ist zeitlos: weitsichtige Unternehmensführung, soziale Fragen und Ökologie sehen wir als Einheit – und sind damit seit mehr als 330 Jahren nachhaltig erfolgreich.“

Verantwortung für Qualität und Vertrauen

Anhand eindrucksvoller Beispiele schilderte Junge, wie sich das Unternehmen im Laufe der Jahrhunderte weiterentwickelt hat, ohne dabei seine Wurzeln zu vergessen. „Brot ist für uns nicht einfach nur ein Produkt, sondern ein Stück Kultur und Lebensqualität“, erklärte er. „Es begleitet uns in allen Lebensphasen – vom Frühstück in der Kindheit bis zum Abendbrot im hohen Alter. Deshalb legen wir besonderen Wert auf höchste Lebensmittelqualität und nachhaltige Produktionsprozesse.“

Harry Brot sieht sich nicht nur als Produzent hochwertiger Backwaren, sondern auch als verlässlicher Partner des Einzelhandels und fairer Arbeitgeber für tausende Mitarbeitende. „Unsere Beschäftigten sind das Herzstück unseres Unternehmens. Ohne ihr Engagement, ihre Erfahrung und ihre Leidenschaft wäre unser Erfolg nicht möglich“, so Junge weiter. Um diese Werte langfristig zu sichern, investiert das Unternehmen in moderne Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildung und innovative Produktionsmethoden.

Doch Vertrauen entsteht nicht nur durch Qualität, sondern auch durch Transparenz und Nachhaltigkeit. „Um das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Mitarbeitenden zu gewinnen und zu bewahren, setzen wir auf Offenheit und klare Kommunikation“, betonte Junge. Gerade in Zeiten großer gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen sei es wichtiger denn je, mit gutem Beispiel voranzugehen. „Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist ein zentraler Bestandteil dieser Verantwortung. Sie soll nicht nur unseren eigenen ökologischen Fußabdruck reduzieren, sondern auch einen positiven Beitrag für die gesamte Branche leisten.“

Der Unternehmensbesuch bei Harry Brot bot den Mitgliedern der Unternehmerschaft Düsseldorf wertvolle Einblicke in eine nachhaltige Unternehmensstrategie. Die praxisnahen Maßnahmen und ambitionierten Ziele des Unternehmens zeigen eindrucksvoll, wie Wirtschaft und Verantwortung erfolgreich miteinander verbunden werden können.

(cs) Laut einer aktuellen Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) steuert Deutschland auf einen neuen Höchststand bei Unternehmensinsolvenzen zu. Die Gründe: Bürokratie, hohe Energiepreise und eine anhaltende Wirtschaftsflaute.

Die deutsche Wirtschaft kämpft weiter mit massiven Herausforderungen. Wie das IW prognostiziert, könnten bis Ende 2025 rund 25.800 Unternehmen Insolvenz anmelden – das wäre fast doppelt so viel wie 2021. Bereits im vierten Jahr in Folge steigen die Firmenpleiten an, ein Ende des Trends ist nicht in Sicht.

Krisen, Bürokratie, Standortprobleme – die Ursachen der Insolvenzwelle

Die Corona-Pandemie setzte eine Entwicklung in Gang, die bis heute anhält. Während der Krise wurden Insolvenzanträge ausgesetzt, doch mit dem russischen Angriff auf die Ukraine folgten steigende Energiepreise und wirtschaftliche Unsicherheiten. Gleichzeitig leidet der Standort Deutschland unter hohen bürokratischen Hürden, einer maroden Infrastruktur und einem zunehmenden Fachkräftemangel.

„Deutschland verliert an Attraktivität für Investoren und Gründer“, warnt IW-Insolvenzexperte Klaus-Heiner Röhl. „Zudem wagen hierzulande immer weniger Menschen den Schritt in die Selbstständigkeit – im internationalen Vergleich ein alarmierender Trend.“

Bundesregierung gefordert: Trendwende dringend notwendig

Zwar gehören Insolvenzen zum Wirtschaftsleben dazu, doch der anhaltende Negativtrend zeigt, dass tiefgreifende Reformen notwendig sind. Die Politik muss jetzt handeln, um die Wirtschaft zu stabilisieren, Neugründungen zu fördern und Investitionen zu erleichtern.

„Die neue Bundesregierung steht vor der Herausforderung, Deutschland wieder zu einem wettbewerbsfähigen Standort zu machen“, so Röhl weiter. Weniger Bürokratie, bessere Infrastruktur und gezielte Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel könnten entscheidende Hebel sein, um das Blatt zu wenden.

Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Politik die richtigen Weichen stellt – oder ob sich die Insolvenzwelle weiter ungebremst fortsetzt.

(cs) Professor Michael Hüther, Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft, steht heute (21.03.) der Rheinischen Post Rede und Antwort. Er spricht über die deutsche Wirtschaft, eine historische Entscheidung, über Wahlgeschenke und was das Ganze mit Adenauer zu tun hat.

Der Bundestag hat die Lockerung der Schuldenbremse und ein Sondervermögen für Verteidigung und Infrastruktur beschlossen. Für den Ökonomen Michael Hüther ist dies eine historische Entscheidung, die Deutschland wieder handlungsfähig macht. Er appelliert an die Länder, der Grundgesetzänderung zuzustimmen.

Hüther sieht Parallelen zwischen Friedrich Merz und Konrad Adenauer – Merz setze bereits vor Amtsantritt entscheidende Weichen. Die Schuldenquote werde zwar steigen, doch Deutschland könne dies stemmen. Entscheidend sei, die marode Infrastruktur zu sanieren und eine funktionsfähige Logistik für die Verteidigung zu gewährleisten.

Die finanziellen Auswirkungen seien überschaubar: Das BIP könnte bis 2034 um ein Prozent steigen, während die Inflation nur geringfügig beeinflusst werde. Allerdings müssten Genehmigungsverfahren beschleunigt und Fachkräfte in Behörden aufgestockt werden.

Ein Missbrauch des Finanzpakets für Wahlgeschenke sei laut Hüther unwahrscheinlich, doch er mahnt zu strenger Ausgabendisziplin. Die Rentenpolitik müsse überdacht werden, um steigende Beiträge zu vermeiden. Auch eine Anpassung des Rentenalters sei notwendig.

Zur Verteidigungsstrategie betont Hüther die Notwendigkeit, Deutschlands NATO-Verpflichtungen ernst zu nehmen. Angesichts globaler Unsicherheiten sei der Ausbau des französischen Atomschirms als europäische Sicherheitslösung eine denkbare Option.

Deutschland stehe vor mutigen Entscheidungen, um seine Rolle in Europa zu stärken – ein Maßstab, der Hüther zufolge an die Politik Adenauers erinnert.

Das ganze Gespräch gibt es heute zum Nachlesen in der Rheinischen Post. Antje Höning führte das Interview.