IGBCE und BAVC haben sich auf ein zweistufiges Tarifpaket verständigt, das den Unternehmen Planungssicherheit bis ins erste Quartal 2026 garantiert. Die Beschäftigten erhalten 2,0 Prozent mehr Geld ab 1. September 2024 sowie weitere 4,85 Prozent ab 1. April 2025. Die Laufzeit beträgt 20 Monate. Die zweite Stufe der Entgelterhöhung ist flexibilisiert; sie kann aus wirtschaftlichen Gründen um bis zu drei Monate verschoben werden. Zur Stärkung der beiderseitigen Tarifbindung haben sich IGBCE und BAVC darauf verständigt, den sozialpartnerschaftlichen Kurs der Branche fortzusetzen und gewerkschaftliches Engagement stärker zu honorieren. Darüber hinaus wird der Bundesentgelttarifvertrag, der insbesondere die Eingruppierung der Beschäftigten regelt, schrittweise modernisiert. Die Einigung gilt für 1.700 Betriebe mit 585.000 Beschäftigten.

BAVC-Präsidentin Scharpwinkel: „Eine gute Sozialpartnerschaft auch unter schwierigen Rahmenbedingungen“

„Wir haben eine sehr schwierige Tarifrunde in der dritten bundesweiten Verhandlung gemeinsam abschließen können“, kommentiert BAVC-Präsidentin Katja Scharpwinkel. „Standort und Beschäftigung in Deutschland stehen vor großen strukturellen Herausforderungen, die unsere Branche meistern muss. Für diesen hart erarbeiteten Kompromiss mussten sich beide Seiten erheblich aufeinander zubewegen. Aber es wird deutlich, was wir durch eine gute Sozialpartnerschaft auch unter schwierigen Rahmenbedingungen leisten können. Es geht darum, Unternehmen und Beschäftigten Sicherheit und Perspektiven zu geben. Darauf können wir aufbauen, um die Transformation zu einer nachhaltigen Chemie-Industrie erfolgreich zu gestalten.“

Arbeitgeber-Verhandlungsführer Bürk: „Tragfähiger Kompromiss“

„Dieser Tarifabschluss ist ein tragfähiger Kompromiss, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt. In der Entgeltfrage gehen wir zweifellos an die Grenze der Belastbarkeit. Aber wir verbinden langfristige Planungssicherheit mit Flexibilität für Unternehmen in einer kritischen Lage“, fasst BAVC-Verhandlungsführer Matthias Bürk zusammen. „Besonders viel Fingerspitzengefühl haben wir bei der Frage gebraucht, wie wir die Tarifbindung auf beiden Seiten stärken. Für uns ist wichtig, dass wir das Prinzip ‚Gleicher Lohn für gleiche Arbeit‘ nicht antasten und so das Risiko einer Spaltung der Belegschaften minimieren. Indem wir unsere Schlichtungsregelung unverändert fortführen und gewerkschaftliches Engagement spürbar wertschätzen, zeigen wir unmissverständlich, dass die Chemie ihrem sozialpartnerschaftlichen Kurs treu bleibt.“

Entgelt: 2,0 Prozent ab 1.9.2024 und 4,85 Prozent ab 1.4.2025 / Laufzeit 20 Monate

Der Entgeltkompromiss sieht vor, dass die Entgelte ab 1. September 2024 in der ersten Stufe um 2,0 Prozent erhöht werden. Die zweite Stufe der Entgelterhöhung greift ab 1. April 2025 und beträgt 4,85 Prozent. Die Ausbildungsvergütungen steigen entsprechend. Die Gesamtlaufzeit beträgt 20 Monate bis Ende Februar 2026.

Entlastung für Betriebe in wirtschaftlichen Schwierigkeiten

Für Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten sieht der Tarifvertrag Entlastungen vor. Die zweite Stufe der Entgelterhöhung ist flexibilisiert. Sie kann aus wirtschaftlichen Gründen um bis zu drei Monate verschoben werden. Bei roten Zahlen wird die Entgelterhöhung um zwei Monate verschoben, bei einer Nettoumsatzrendite unter drei Prozent um einen Monat. Auf Basis einer Betriebsvereinbarung sind drei Monate Verschiebung möglich.

Stärkung der beiderseitigen Tarifbindung 

Zur Stärkung der Tarifbindung auf beiden Seiten haben sich IGBCE und BAVC darauf verständigt, den sozialpartnerschaftlichen Kurs der Branche fortzusetzen und gewerkschaftliches Engagement stärker zu honorieren. Mit der unveränderten Fortschreibung der chemie-spezifischen Schlichtungsregelung setzen IGBCE und BAVC weiter auf einen dezidiert sozialpartnerschaftlichen Interessenausgleich. Im Unterschied zu anderen Branchen ist in der Chemie-Schlichtungsregelung weiterhin kein externer Schlichter vorgesehen. Ein mit Mehrheit verabschiedeter Schlichtungsspruch ist unmittelbar als Tarifvertrag verbindlich. Bis zum erfolglosen Abschluss einer Schlichtung gilt Friedenspflicht. Die Schlichtungsvereinbarung kann nicht vor Ende 2026 gekündigt werden.

Im Gegenzug erhalten aktive Mitglieder der IGBCE ab 2025 einen Zeitausgleich im Umfang von einem Arbeitstag pro Jahr für ihr gewerkschaftliches Engagement. Für 10, 25, 40 oder 50 Jahre Gewerkschaftsmitgliedschaft erhalten aktive IGBCE-Mitglieder im entsprechenden Jahr zudem einen Zeitausgleich von einem weiteren Arbeitstag. So soll dem Einsatz für Sozialpartnerschaft und Tarifbindung Rechnung getragen werden, wie er durch das gewerkschaftliche Engagement zum Ausdruck kommt.

Update für den BETV sowie Modernisierung der Tarifverträge schrittweise bis 2030

Bei dem für die Eingruppierung der Beschäftigten ausschlaggebenden Bundesentgelttarifvertrag (BETV) haben sich IGBCE und BAVC auf erste Modernisierungsschritte verständigt. So ist ab 1. September 2024 die Textform ausreichend statt der bisher notwendigen Schriftform. Damit können etwa Entgeltabrechnungen digital ausgegeben werden. Auch wurden Berufsbezeichnungen aktualisiert und Regelungen zur Höhergruppierung angepasst. Außerdem ist die Nutzung des Entgeltkorridors, mit dem die Entgelte mit Zustimmung der Tarifparteien um bis zu zehn Prozent abgesenkt werden können, künftig unbefristet möglich. Das eröffnet Unternehmen mit strukturellen Problemen mehr Planungssicherheit.

Zudem starten IGBCE und BAVC einen strategischen Prozess zur Modernisierung der Tarifverträge der chemischen Industrie. Ziel ist es, die tarifvertraglichen Regelungen bis zum Jahr 2030 an die Herausforderungen der sich stetig ändernden Arbeitswelt und die strukturellen Veränderungen in der Branche anzupassen. Perspektivisch sollen die Chemie-Tarifverträge einfacher werden, indem Komplexität und Regelungstiefe reduziert werden. Im Rahmen des Prozesses sollen auch die regional erarbeiteten Vorschläge zur Stärkung der beiderseitigen Tarifbindung aufgegriffen werden.

Talent-Sharing für die Chemie-Branche: Online-Plattform sichert Fachkräfte in der Transformation

In Zeiten der Transformation investieren IGBCE und BAVC zusätzlich in die Fachkräftesicherung der Chemie- und Pharmabranche. Über den Unterstützungsverein der Chemischen Industrie (UCI) fördern die Chemie-Sozialpartner bundesweit die Einrichtung regionaler Fachkräfteradare. Dabei handelt es sich um eine Online-Plattform, bei der Betriebe ihre Mitarbeitenden und Ausbildungsabsolventen, die sie nicht mehr beschäftigen können, anderen Unternehmen in der Branche weiterempfehlen, die nach Fachkräften suchen. So können Talente in der chemisch-pharmazeutischen Industrie gehalten und die Sozialpartnerschaft gestärkt werden. Die Idee eines Fachkräfteradars wurde ursprünglich von HessenChemie für Ausbildungsabsolventen zusammen mit dem Anbieter stafftastic entwickelt und pilotiert, in der Folge vom Landesausschuss der ChemieArbeitgeber NRW aufgegriffen und um zusätzliche Zielgruppen erweitert.

Bisher gab es drei Vorab-EM-Partys im Vorfeld der EURO-2024-Spiele in Gelsenkirchen in unserer dortigen Geschäftsstelle. Die besten Fotos von Frank Wiedemeier gibts heute in dieser Ausgabe.

Die EURO 2024 und mit ihr die spannenden Playoffs stehen auf dem Programm. Dieses Ereignis , das Playoff in Gelsenkirchen, bietet den perfekten Anlass für unseren dritten Wirtschaftspavillon, einem exklusiven Empfang vor dem EM-Spiel in der beeindruckenden Veltins-Arena. Für alle EURO-Spiele in Gelsenkirchen wird in unserer Gelsenkirchener Geschäftsstelle ein Empfang für alle teilnehmenden Unternehmerinnen und Unternehmer organisiert.

Die „Vor-Party“ im Wirtschaftspavillon

Die Gastgeber, die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe, unterstützt von der Stadt Gelsenkirchen, dem Fußballverein Schalke 04 und der IHK, boten ihren Gästen ein vielfältiges und spannendes Programm. Moderiert wurde die Veranstaltung von Lisa Marie Schelig, während Frank Wiedemeier die technische Leitung übernahm.

Begrüßungsrede des Hauptgeschäftsführers

Michael Grütering, der Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände, hielt die Begrüßungsrede. In seinem Grußwort hob er die Bedeutung der EURO 2024 für die Region hervor und betonte die wichtige Rolle der Arbeitgeberverbände bei der Unterstützung und Förderung solcher Großereignisse. „Die EURO 2024 ist nicht nur ein sportliches Highlight, sondern auch eine großartige Gelegenheit für unsere Region, sich auf internationaler Bühne zu präsentieren“, erklärte Grütering.

Netzwerken im Mittelpunkt

Ein zentrales Element der Veranstaltungen im Wirtschaftspavillon ist das Netzwerken. Bei einem leckeren Imbiss haben die Gäste die Gelegenheit, sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Die gelöste und freundliche Atmosphäre bietet den idealen Rahmen für angeregte Gespräche und den Ausbau beruflicher Netzwerke. Unternehmerinnen und Unternehmer können hier in entspannter Umgebung Geschäftsbeziehungen vertiefen und neue Kooperationen initiieren.

Vielfältiges Programm und kulinarische Genüsse

Das Programm des Empfangs ist vielseitig gestaltet und bietet den Gästen eine Mischung aus Unterhaltung und informativen Inhalten. Neben den Reden und Networking-Möglichkeiten sorgt ein kulinarisches Angebot für das leibliche Wohl der Teilnehmer. Von regionalen Spezialitäten bis hin zu internationalen Köstlichkeiten ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Unterstützung und Zusammenarbeit

Die erfolgreiche Durchführung des Wirtschaftspavillons wäre ohne die Unterstützung der Stadt Gelsenkirchen, des Fußballvereins Schalke 04 und der IHK nicht möglich gewesen. Diese Kooperation zeigt, wie wichtig Zusammenarbeit und gemeinsames Engagement für die Organisation und Durchführung solcher Großereignisse sind. Gemeinsam setzen sie ein starkes Zeichen für die Region und ihre wirtschaftliche Bedeutung.

Fazit

Die EURO 2024 Playoffs in Gelsenkirchen bieten nicht nur spannenden Fußball, sondern auch eine hervorragende Gelegenheit für Unternehmerinnen und Unternehmer, sich in einem exklusiven Rahmen zu vernetzen und auszutauschen. Der Wirtschaftspavillon, organisiert von den Arbeitgeberverbänden Emscher-Lippe, ist der ideale Ort, um neue Kontakte zu knüpfen, bestehende Geschäftsbeziehungen zu pflegen und die Bedeutung der EURO 2024 für die Region zu feiern. Wir freuen uns auf viele angeregte Gespräche und einen unvergesslichen Abend in der Veltins-Arena.

Bleiben Sie auf dem Laufenden und erfahren Sie mehr über unsere Veranstaltungen zur EURO 2024 auf unserer Webseite. Wir freuen uns, Sie bei unserem nächsten Empfang begrüßen zu dürfen!

Nachfolgend Fotos von Frank Wiedemeier:

EM2024

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Die Vodafone Skylounge wurde am Montag (24.06.) zum größten Klassenzimmer unserer Stadt: die diesjährigen Berufswahlsiegel wurden an elf herausragende Schulen aus Düsseldorf und dem Kreis Mettmann verliehen. Das Gütesiegel, das vor 25 Jahren in Düsseldorf gegründet wurde und heute das größte deutsche Schulprojekt seiner Art ist, würdigt Schulen für ihre besonderen Leistungen in der beruflichen Orientierung. Ausrichter ist die Stiftung Pro Ausbildung. Über die Vergabe entscheiden ausgewählte Düsseldorferinnen und Düsseldorf vertreten aus Unternehmen, den Organisationen der Wirtschaft sowie aus der Eltern- und Schülerschaft. Insgesamt wurden diesmal elf Schulen ausgezeichnet.

Stadtdirektor Burkhard Hintzsche hob in seiner Ansprache zur Verleihung des Berufswahlsiegels die Bedeutung dieser Auszeichnung hervor. Er betonte, dass das Berufswahlsiegel mehr als nur eine Ehrung ist – es symbolisiert die engagierte Zusammenarbeit von Schulen, Schülerinnen und Schülern, Eltern, Lehrkräften, Jury-Mitgliedern und Unternehmen in unserer Region. Hintzsche würdigte die kontinuierlichen Bemühungen und herausragenden Leistungen in der beruflichen Orientierung, die jungen Menschen helfen, erfolgreich ihren Weg in die Berufswelt zu finden. Er bedankte sich herzlich bei den Schulen, den Schülerinnen und Schülern, den Eltern, den Lehrkräften, den Jury-Mitgliedern und den Unternehmen, die alle einen wichtigen Beitrag zur Qualität und Nachhaltigkeit der beruflichen Orientierung leisten.

Besonders beeindruckte ihn die Entwicklung hin zur Lebensorientierung, die nicht nur auf die berufliche Vorbereitung abzielt, sondern alle Lebensbereiche der jungen Menschen berücksichtigt. Diese umfassende Vorbereitung befähigt die Schülerinnen und Schüler, selbstbewusst und eigenverantwortlich ihren Lebensweg zu gestalten, und vermittelt ihnen neben fachlichen Kompetenzen auch soziale Fähigkeiten, Teamarbeit, Selbstmanagement und kritisches Denken. Die Berufswahlsiegel-Auszeichnung fördert somit nicht nur die berufliche Zukunft, sondern auch ein erfülltes und sinnstiftendes Leben der jungen Generation, so Hintzsche.

Das Berufswahlsiegel zeichnet Schulen aus, die sich in besonderer Weise um die berufliche Orientierung ihrer Schülerinnen und Schüler verdient gemacht haben. Es ist ein Gütesiegel, das Schulen für ihre herausragenden Konzepte und Maßnahmen im Bereich der Berufsorientierung würdigt und sichtbar macht. Diese Schulen bieten ihren Schülerinnen und Schülern nicht nur eine exzellente Vorbereitung auf den Einstieg in die Arbeitswelt, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag zur Stärkung der regionalen Wirtschaft. Hinter dieser wichtigen Auszeichnung steht die Stiftung Pro Ausbildung. Die Stiftung setzt sich gemeinsam mit der Kommunalen Koordinierung der Landeshauptstadt seit vielen Jahren dafür ein, die Bildungslandschaft zu fördern und jungen Menschen den Übergang von der Schule in den Beruf zu erleichtern. Mit Initiativen wie dem Berufswahlsiegel unterstützt die Stiftung Schulen dabei, innovative und praxisnahe Berufsorientierungskonzepte zu entwickeln und umzusetzen. Alle ausgezeichneten Schulen gibt es im Netz unter www.stiftung-proausbildung.de.

Alle ausgezeichneten Siegel-Schulen mit Stadtdirektor Hintzsche und Tanja Dittmer, Vodafone. Alle Fotos: Stiftung Pro Ausbildung/Meyer

Die ausgezeichneten Schulen:

Aus Düsseldorf:

+ Martin-Luther-King-Schule

Symbolfoto: Unternehmerschaft Düsseldorf (KI-generiert)

Laut einer aktuellen Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) plant jedes achte Unternehmen in Deutschland, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Rheinische Post berichtet in ihrer Montagsausgabe (24.06.2024) darüber und betont, dass die Sicherung von Fachkräften bei diesen Unternehmen eine größere Rolle spielt als die Anpassung an Geschäftserwartungen. In der Vergangenheit war es für viele Unternehmen üblicher, ihre Beschäftigungszahlen stärker an den Konjunkturverlauf anzupassen.

In der Studie heißt es, dass in der Gruppe der Unternehmen mit stabiler Produktions-, aber steigender Beschäftigungserwartung, 84 Prozent der Betriebe die Fachkräftesicherung als wichtig erachten. Gleichzeitig bewerten 72 Prozent dieser Gruppe die Arbeitskosten als bedeutend, wobei deren Wichtigkeit sich nicht signifikant von anderen Unternehmen unterscheidet.

Ein weiteres Ergebnis der Studie zeigt, dass 90 Prozent der Unternehmen, die die Fachkräftesicherung priorisieren, auch die Wiederbesetzung von Stellen nach Renteneintritt als entscheidend ansehen. Dies verdeutlicht, dass die Unternehmen sich der verschärften Fachkräftesituation durch den Renteneintritt der Babyboomer bewusst sind.

Insgesamt sind in Deutschland der Fachkräftemangel und die Entwicklung der Arbeitskosten zentrale Themen der betrieblichen Personalplanung. Konjunkturelle Schwankungen oder Umstrukturierungen durch den klimafreundlichen Umbau der Wirtschaft und die Auswirkungen des Ukraine-Kriegs sind dagegen weniger relevant.

Das IW betont, dass Fachkräftesicherung und Arbeitskostenentwicklung auch in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden. Um den Fachkräftemangel und die Lohnkostenentwicklung zu mildern, seien mittelfristig Reformen nötig. Diese umfassen eine längere Lebensarbeitszeit, einen größeren Erwerbsumfang für Zweitverdiener und eine verstärkte qualifizierte Zuwanderung.

Mehr Informationen dazu hier!

Auch beim zweiten Spiel in Gelsenkirchen (Italien-Spanien) gab es eine kleine Warmup-Party in unserer Geschäftsstelle in Gelsenkirchen.

Zu allen EURO-Spielen in Gelsenkirchen gibt es in unserer Gelsenkirchener Geschäftsstelle einen Empfang für alle am jeweiligen Spiel teilnehmenden Unternehmerinnen und Unternehmer.

Die „Vor-Party“ im Wirtschaftspavillion

Die Gastgeber, die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe, unterstützt von der Stadt Gelsenkirchen, dem Fußballverein Schalke 04 und der IHK, empfingen ihre Gäste mit einem vielfältigen Programm. Die Veranstaltung wurde von Lisa Marie Schelig moderiert, während Frank Wiedemeier die technische Leitung übernahm.

Die Begrüßungsrede hielt zuletzt der Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände, Michael Grütering. In seinem Grußwort betonte er die Bedeutung der Euro 2024 für die Region und die Rolle der Arbeitgeberverbände bei der Unterstützung solcher Großereignisse. Auch die Oberbürgermeisterin von Gelsenkirchen, Karin Welge, war anwesend und sprach über die positiven Auswirkungen des Turniers auf die Stadt.

Im Mittelpunkt der Veranstaltungen steht immer das Netzwerken. Bei einem leckeren Imbiss haben  die Gäste Gelegenheit, sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Die gelöste und freundliche Atmosphäre bietet den idealen Rahmen für angeregte Gespräche und den Ausbau beruflicher Netzwerke.