Die Bevölkerungsentwicklung in Nordrhein-Westfalen verzeichnete bis zum Jahr 2023 einen Anstieg, jedoch wird bis 2040 ein Rückgang um etwa eine viertel Million Menschen erwartet. Diese Veränderung ist jedoch nicht homogen verteilt, sondern variiert stark zwischen den verschiedenen Kreisen des Bundeslandes. Unsere Redaktion hat eine neue Studie der Bertelsmann Stiftung zusammengefasst.

Während Rückgänge in der Bevölkerungszahl in Südwestfalen und Teilen des Ruhrgebiets prognostiziert werden, werden im Rheinland und Münsterland Zuwächse bis 2040 erwartet. Diese ungleiche Entwicklung spiegelt sich deutlich wider, wobei einige Kreise in den kommenden zwei Jahrzehnten wachsen werden, während andere stärker schrumpfen. Die Bandbreite reicht von einem Anstieg um 5,1 Prozent in der Stadt Köln bis zu einem Rückgang um 9,7 Prozent im Kreis Höxter. Schrumpfen werden auch Düsseldorf (minus 0,4% = rund 618.000 Menschen) und der Rhein-Kreis Neuss (minus 0,2%).

Während Rückgänge in der Bevölkerungszahl in Südwestfalen und Teilen des Ruhrgebiets prognostiziert werden, werden im Rheinland und Münsterland Zuwächse bis 2040 erwartet. Diese ungleiche Entwicklung spiegelt sich deutlich wider, wobei einige Kreise in den kommenden zwei Jahrzehnten wachsen werden, während andere stärker schrumpfen. Köln (Foto) wird beispielsweise wachsen. Foto: Unternehmerschaft Düsseldorf

Besonders deutliche Zuwächse sind auch in den Kreisen Euskirchen, Steinfurt und Heinsberg zu verzeichnen, alle mit einem Wachstum von über 3 Prozent. Unter den kreisfreien Städten sind neben Köln, Mönchengladbach und Münster Bevölkerungszuwächse von mehr als 2,5 Prozent zu erwarten. Auf der anderen Seite stehen der Kreis Höxter sowie der Hochsauerlandkreis, der Kreis Siegen-Wittgenstein und der Märkische Kreis, bei denen ein Bevölkerungsrückgang von 5 Prozent und mehr zwischen 2020 und 2040 erwartet wird. Diese Erkenntnisse stammen aus der neuen Bevölkerungsvorausberechnung des Datenportals „Wegweiser Kommune“ der Bertelsmann Stiftung.

Die demografische Entwicklung stellt viele Kommunen in Nordrhein-Westfalen in den nächsten Jahren vor große Herausforderungen. Ältere Menschen stellen andere Anforderungen an die kommunale Infrastruktur als jüngere Bevölkerungsgruppen. Daher sollte die kommunale Infrastruktur entsprechend vorbereitet werden, sei es durch die Bereitstellung von Betreuungseinrichtungen für ältere Menschen oder die Anpassung an die Bedürfnisse einer älteren Bevölkerung.

Besonders der Anstieg des Anteils der Bevölkerung im Rentenalter wird zentral sein. Bis zum Jahr 2040 wird der Anteil der Personen im Alter ab 65 Jahren an der Gesamtbevölkerung voraussichtlich um rund 6 Prozentpunkte auf etwa 27 Prozent steigen. Gleichzeitig wird das Erwerbspersonenpotenzial um über 13 Prozent auf etwa 8,5 Millionen Personen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren schrumpfen. Dies stellt nicht nur die Alterssicherungssysteme und den Pflegebedarf vor große Herausforderungen, sondern wirkt sich auch auf den Arbeitsmarkt aus.

Die geburtenstarken Jahrgänge, die in Nordrhein-Westfalen ins Rentenalter rücken, führen dazu, dass die Zahl der potenziell Erwerbstätigen abnimmt, während die Zahl der potenziellen Bezieher von Leistungen im Alter deutlich ansteigt. Die Anzahl der Personen in den ersten Jahrgängen des Rentenbezugs wird bis zum Jahr 2035 stark zunehmen. Damit steigt der Anteil der 65- bis 79-Jährigen an der Gesamtbevölkerung von 14,3 Prozent im Jahr 2020 auf 18,2 Prozent im Jahr 2040.

Die demografische Alterung zeigt sich auch am Medianalter, das landesweit bis 2040 um 0,6 Jahre auf 46,2 Jahre steigen wird. In den meisten Kreisen und kreisfreien Städten wird das Medianalter bis 2040 ansteigen. Die Spanne zwischen den Kreisen wird dann bei genau 11 Jahren liegen, von der „jüngsten“ Stadt Münster mit einem Medianalter von 41,0 Jahren bis zum „ältesten“ Kreis Höxter mit einem Medianalter von 52,0 Jahren.

Die Herausforderungen, die sich aus diesen demografischen Veränderungen ergeben, erfordern eine fundierte Planung und Anpassung in vielen Bereichen der Gesellschaft, um den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Bundeslandes zu gestalten.

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Die Initiative „komm auf Tour“ macht Station in Düsseldorf und verwandelt das Sprinterwerk in ein lebendiges Lernzentrum. Der beliebte Stärkenparcours ist seit Wochen ausgebucht, und rund 720 Schülerinnen und Schüler werden zu dieser einzigartigen Erfahrung erwartet.

Unterhielten sich prächtig: Michael Flak, Michael Hellmann, Tatjana Meixner. Alle Fotos: Ingo Lammert

Die Initiative „komm auf Tour“ setzt erlebnis- und handlungsorientierte Impulse, um Jugendliche frühzeitig und gendersensibel in ihrer beruflichen Orientierung und Lebensplanung zu unterstützen. In Düsseldorf richtet sie sich vorrangig an Schülerinnen und Schüler der siebten Klassen in Förder-, Haupt- und Gesamtschulen.

Träger der Initiative sind die Kommunale Koordinierung der Landeshauptstadt, die Agentur für Arbeit und die Stiftung Pro Ausbildung mit ihrem Kompetenzzentrum Berufliche Orientierung. Gefördert wird die Initiative von der Agentur für Arbeit, vom Düsseldorfer Mercedes-Benz Sprinterwerk und der Bürgerstiftung Düsseldorf.

Der 500 Quadratmeter große Erlebnisparcours bietet den Schülerinnen und Schülern an sechs Stationen die Möglichkeit, ihre Stärken zu entdecken und mit ersten beruflichen Perspektiven zu verbinden. Ziel des Projekts ist es, Jugendlichen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, Orientierungshilfen für Praktika zu erhalten und Einblicke in realisierbare berufliche Möglichkeiten zu gewinnen.

Das Programm umfasst verschiedene Projektstränge, darunter der Erlebnisparcours als zentrales Element von „komm auf Tour – meine Stärken, meine Zukunft“. Zudem bietet „komm auf Tour“ Module und Angebote für verschiedene Lebenswelten, Schulformen und Altersstufen an. Die „komm auf Tour“-Module ergänzen das Düsseldorfer Berufsorientierungskonzept und werden kontinuierlich angepasst und weiterentwickelt.

**Termintipp: Elternabend zur Berufsorientierung im Rahmen von „komm auf Tour“ am 10. April 2024, 18:30 Uhr, Mercedes-Benz Sprinterwerk, Rather Straße 51, Düsseldorf-Derendorf.**

Eltern und Erziehungsberechtigte sind herzlich eingeladen, sich über wichtige Aspekte des Berufsorientierungsprozesses ihrer Kinder zu informieren. Experten auf dem Gebiet der Berufsberatung werden praktische Ratschläge und Tipps zu den Themen Berufswahl und Ausbildungswege zur Verfügung stellen. Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich.

Zitate der Partner

Stadtdirektor Burkhard Hintzsche, Landeshauptstadt Düsseldorf:

„Die Landeshauptstadt Düsseldorf ist sehr froh, Teil dieses wegweisenden Projekts zu sein. ‚komm auf Tour‘ ermöglicht es uns, gemeinsam mit unseren Partnern, Jugendlichen in unserer Stadt eine erlebnisorientierte Berufsorientierung zu bieten. Wir sind fest davon überzeugt, dass dies einen positiven Einfluss auf die Zukunft unserer Jugendlichen haben wird. Wir danken allen in der Stadt, die diese Initiative möglich machen.“

Michael Flak, Agentur für Arbeit:

„‚komm auf Tour‘ ist ein tolles Projekt, das sich perfekt in die Angebote der Agentur für Arbeit einfügt. Wir wollen Jugendliche dabei unterstützen, sich frühzeitig mit ihren beruflichen Perspektiven auseinanderzusetzen und ihre individuellen Stärken zu entdecken. Diese Initiative ist ein wichtiger Schritt, um Jugendlichen dabei zu helfen, erfolgreiche und erfüllende Berufswege einzuschlagen. Ich freue mich daher sehr, dass wir gemeinsam mit unseren Partnern ‚komm auf Tour‘ für die Schülerinnen und Schüler der Düsseldorfer Schulen durchführen können.

Michael Hellmann, Produktions- und Standortleiter Mercedes-Benz Werk Düsseldorf:
„Als einer der führenden Arbeitgeber in der Region übernehmen wir Verantwortung für die berufliche Entwicklung junger Menschen. Wir bieten ein breites Ausbildungsangebot, das einen attraktiven Einstieg in das Berufsfeld der Automobilproduktion ermöglicht. Das Mercedes-Benz Vans Werk Düsseldorf unterstützt den Erlebnisparcours von ‚komm auf Tour‘, um Jugendlichen zu helfen, ihre Stärken zu entdecken und auf spielerische Art eine erste berufliche Orientierung zu entwickeln. In der heutigen Zeit stehen junge Menschen vor einer Vielzahl an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, die oft sehr komplex sind. Wir halten es für wichtig, die Jugendlichen frühzeitig an das Berufsleben heranzuführen und ihnen die verschiedenen Optionen aufzuzeigen. Neben Schülerpraktika, Werksbesichtigungen und Schulbesuchen bietet ‚komm auf Tour‘ eine weitere Möglichkeit für uns, mit Jugendlichen in Kontakt zu treten und sie bei ihrer Berufswahl zu unterstützen.“

Tatjana Meixner, Bürgerstiftung Düsseldorf:

„Die Bürgerstiftung Düsseldorf engagiert sich seit langem für die Förderung von Bildung und Jugendlichen in unserer Stadt. ‚komm auf Tour‘ ist eine wertvolle Initiative, die es Jugendlichen ermöglicht, ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkunden und ihre Talente zu entfalten. Wir sind stolz darauf, diese Initiative zu unterstützen und dazu beizutragen, dass junge Menschen in Düsseldorf erfolgreich in ihre Zukunft starten können.“

Michael Grütering, Unternehmerschaft Düsseldorf:

„Der Arbeitgeberverband begrüßt und unterstützt voll und ganz die Initiative ‚komm auf Tour‘. Es ist wichtig, dass wir Jugendlichen frühzeitig Orientierung bieten und sie dabei unterstützen, ihre eigenen Stärken zu erkennen. Durch diese Initiative können wir als Arbeitgeberverband dazu beitragen, dass junge Menschen gut informierte Entscheidungen über ihre berufliche Zukunft treffen können.“

Bei einem wunderschönen Blick über Köln hatten wir am Montag (08. April) das Vergnügen, Gast bei Chemie Rheinland zu sein. Der Höhepunkt des Abends war zweifellos der Vortrag von Dr. Léa Steinacker zum Thema „Alles überall auf einmal: Wie KI unsere Welt verändert und was wir dabei gewinnen können“.

Dr. Léa Steinacker. Foto: Unternehmerschaft Düsseldorf

Dr. Léa Steinacker, eine renommierte Sozialwissenschaftlerin und Unternehmerin, die an Princeton und Harvard studiert hat und an der Universität St. Gallen über die sozialen Auswirkungen von künstlicher Intelligenz (KI) promovierte, fesselte das Publikum mit ihrer profunden Expertise. Als Journalistin für die „Wirtschaftswoche“ tätig, bringt sie komplexe Themen auf verständliche Weise näher. Darüber hinaus ist sie Dozentin an der Universität St. Gallen und Mitbegründerin der ada Learning Plattform.

Ihr aktuelles Buch, das sie gemeinsam mit Miriam Meckel verfasst hat, beleuchtet die Auswirkungen und Chancen der künstlichen Intelligenz. Diese Partnerschaft verspricht eine eingehende Analyse der aktuellen Entwicklungen und eine klare Darstellung der potenziellen Zukunftsszenarien.

Dr. Steinackers Vortrag bot einen guten Einblick in die Welt der künstlichen Intelligenz. Sie begann mit einer Zeitreise durch die Geschichte und wies darauf hin, dass die Ursprünge der KI im Jahr 1957 liegen. Von dort aus beschrieb sie die rasante Entwicklung der KI und wie sie in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft und Arbeitswelt eingesetzt wird.

Beispiele für den Einsatz von KI reichten von Netflix-Empfehlungen bis hin zur Gesichtserkennung und der Verwendung von FaceID. Auch die alltägliche Google-Suche wurde als ein Bereich genannt, in dem KI eine wichtige Rolle spielt.

Dr. Steinacker erläuterte auch, wie KI in der Interaktion mit den Menschen immer präsenter wird, sei es durch ChatGBT, Fotogeneratoren oder Stimmgeneratoren. Diese generative KI schaffe neue Welten und könne als Entscheidungshilfe in verschiedenen Bereichen dienen, von der Erstellung eines Businessplans bis hin zur schnellen Verschriftlichung von Sitzungsprotokollen (5 Sekunden!).

Ein weiterer Schwerpunkt ihres Vortrags lag auf der Bedeutung von KI in der Arbeitswelt. Sie verwies auf Studien, die zeigen, dass sich etwa 60% der Arbeitsplätze durch KI verändern werden, wobei die Menschen 12% mehr Aufgaben erledigen und 40% hochwertigere Ergebnisse erzielt werden können. Dabei betonte sie die Notwendigkeit von „upskilling“, um die individuelle und kollektive Kreativität zu fördern und die Produktivität und das Vertrauen in die Technologie zu steigern.

Dr. Steinacker wagte auch einen Ausblick in die Zukunft und diskutierte die Möglichkeit autonomer Agenten, die beispielsweise die komplette Reiseorganisation übernehmen könnten. Sie sprach auch über Fortschritte wie das Large Action Model und die zunehmende Interaktion mit KI-Agenten.

Insgesamt war der Vortrag von Dr. Léa Steinacker eine inspirierende und erkenntnisreiche Erfahrung. Ihr fundiertes Wissen und ihre Leidenschaft für das Thema haben uns dazu angeregt, über die Zukunft der künstlichen Intelligenz nachzudenken und die Herausforderungen und Chancen, die sie mit sich bringt, besser zu verstehen.

Das Düsseldorfer Technologie-Unternehmen Rheinmetall ebnet den Weg für autonome Bodenfahrzeuge (Unmanned Ground Vehicles, UGVs) in Japan. Das japanische Verteidigungsministerium hat einen entsprechenden Lieferauftrag in Millionenhöhe für drei Rheinmetall Mission Master SP UGVs erteilt.

Die Rheinmetall Mission Master SP UGVs werden voraussichtlich Anfang nächsten Jahres zur Erprobung ausgeliefert. Die kompakten, signaturarmen Elektro-UGVs werden jeweils mit verschiedenen Nutzlastmodulen ausgestattet, darunter die Versionen Cargo, Überwachung und fernbedienbare Waffenstation. Der Vertrag umfasst auch ein langfristiges Support- und Trainingsprogramm sowie die Lieferung von Ersatzteilen.

Rheinmetall wird die UGVs in Zusammenarbeit mit dem Hauptauftragnehmer Marubeni Aerospace liefern, einem großen japanischen Mischkonzern. Dieser wird von Rheinmetall geschult, um den Kunden, die Japan Ground Self-Defense Force, vor Ort zu unterstützen.

Rheinmetall Mission Master SP

Der Rheinmetall Mission Master SP ist ein vollelektrisches, kompaktes UGV, das für die autonome Durchführung von Missionen, wie z.B. Nachschubaufträge auf der vorderen und letzten Meile, signaturarme Überwachungsaufträge oder den Transport von leichten Nutzlasten, einschließlich Sektionssensoren und Waffensystemen, ausgelegt ist. Das Fahrzeug kann als Anhängelast verbracht oder per Fallschirm abgeworfen werden, um Einsätze in schwer zugänglichem Gelände durchzuführen. Zudem lässt es sich mit Raupenketten ausstatten, um die Mobilität in tiefem Schnee und Schlamm zu verbessern – eine ideale Eigenschaft für Länder mit extremen klimatischen Bedingungen wie Japan.

Der Mission Master SP war das erste UGV, das von Rheinmetall Canada im Jahr 2017 entwickelt wurde. Seither wurde es bei mehreren militärischen Übungen von Landstreitkräften eingesetzt, darunter das deutsche, das US-amerikanische, das königlich-niederländische und das polnische Heer. Auch verschiedene NATO-Partner wie das Vereinigte Königreich und die USA haben dieses UGV erworben.

Autonome Mobilitätslösungen für das moderne Gefechtsfeld

Wie die anderen Plattformen der Rheinmetall Mission Master-Familie wird auch das SP-Fahrzeug von Rheinmetall PATH angetrieben: einem KI-gestützten Navigationssystem, das sich in jedes Fahrzeug installieren lässt. Diese agnostische Suite mit fortschrittlichen Sensoren und Wahrnehmungsalgorithmen ermöglicht es den Mission Master-Fahrzeugen, autonom durch anspruchsvolle Umgebungen zu navigieren.

„Angesichts der zunehmenden internationalen Spannungen suchen immer mehr Länder nach autonomen Lösungen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen und sich auf die Herausforderungen des modernen Gefechtsfelds vorzubereiten. Unsere Mission Master-Fahrzeuge, die mit unserem PATH A-Kit ausgestattet sind, haben sich in den letzten Jahren in zahlreichen internationalen Tests bewährt. Diese Erfahrungen haben es uns ermöglicht, unsere Technologie zu verfeinern und zu einem international anerkannten Kompetenzzentrum für UGVs zu werden“, so Pietro Mazzei, Geschäftsführer von Rheinmetall Canada.

Weitere Informationen über die Rheinmetall Mission Master UGV-Familie finden Sie unter rheinmetall.com