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(cs) Der Düsseldorfer Telekommunikationskonzern Vodafone, Mitglied unserer Unternehmerschaft, treibt den Ausbau seiner Gigabit-Infrastruktur weiter voran. Nach Angaben des Unternehmens können inzwischen mehr als 31 Millionen Haushalte in Deutschland Gigabit-schnelles Internet nutzen. Damit erreicht Vodafone nach eigenen Angaben rund drei Viertel aller Haushalte und stärkt seine Position als einer der größten Anbieter leistungsfähiger Breitbandanschlüsse.

Von der Entwicklung profitiert auch Düsseldorf. Am Unternehmenssitz investiert Vodafone kontinuierlich in den Ausbau seines Kabel-Glasfasernetzes. Durch sogenannte Segmentierungen – also die Aufteilung stark ausgelasteter Netzbereiche – sowie zusätzliche Glasfaseranbindungen werden Geschwindigkeit und Stabilität für zahlreiche Haushalte verbessert. Bereits Anfang des Jahres gehörte Düsseldorf zu den Städten, in denen entsprechende Modernisierungsmaßnahmen umgesetzt wurden.

Der Ausbau erfolgt auf mehreren Wegen. Neben der Modernisierung des bestehenden Kabelnetzes setzt Vodafone zunehmend auf reine Glasfaseranschlüsse bis in die Gebäude (FTTH). Möglich wird das unter anderem durch Kooperationen mit verschiedenen Glasfaserunternehmen, die ihre Netze für Vodafone-Kunden öffnen. Dadurch wächst die Zahl der verfügbaren Anschlüsse deutlich schneller als allein durch den Eigenausbau.

Gerade für den Wirtschaftsstandort Düsseldorf ist der Netzausbau von großer Bedeutung. Die Landeshauptstadt zählt zu den wichtigsten Digital- und Telekommunikationsstandorten Deutschlands. Unternehmen aus Industrie, Dienstleistungen und Start-up-Szene sind zunehmend auf leistungsfähige digitale Infrastruktur angewiesen. Schnelle Internetverbindungen gelten deshalb als entscheidender Standortfaktor im Wettbewerb um Investitionen und Fachkräfte.

(cs) Seit Ende 2021 unterstützt die Informationsreihe REHADAT-kompakt Unternehmen, Beschäftigte und Beratungsstellen mit kompaktem Wissen rund um die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Nun ist die 20. Ausgabe erschienen. Sie beschäftigt sich mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – einem Thema, das für viele Arbeitgeber von großer praktischer Bedeutung ist.

Die Reihe erscheint viermal im Jahr und bereitet komplexe Themen auf jeweils zwei Seiten verständlich, praxisnah und übersichtlich auf. Zu den bisherigen Schwerpunkten gehören unter anderem die Inklusionsvereinbarung, der Grad der Behinderung, die Ausgleichsabgabe, digitale Barrierefreiheit, inklusives Recruiting sowie Inklusionsbetriebe.

REHADAT-kompakt richtet sich an Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Beratungsstellen sowie an Menschen mit Behinderungen. Statt umfangreicher Fachtexte erhalten die Leserinnen und Leser einen schnellen Überblick, konkrete Handlungsempfehlungen und weiterführende Hinweise auf die verschiedenen REHADAT-Portale.

Die aktuelle Jubiläumsausgabe erklärt Schritt für Schritt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ein BEM anzubieten, wenn Beschäftigte innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Diese Verpflichtung gilt unabhängig davon, ob eine Schwerbehinderung vorliegt. Ziel des Verfahrens ist es, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, erneute Erkrankungen möglichst zu vermeiden und den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.

Die Broschüre erläutert, wer am Verfahren beteiligt ist und welche Maßnahmen zur erfolgreichen Wiedereingliederung beitragen können. Dazu zählt beispielsweise die stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem sogenannten Hamburger Modell.

„Die inzwischen 20 Ausgaben von REHADAT-kompakt zeigen, wie hoch der Informationsbedarf zur beruflichen Teilhabe ist. Gerade beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement wird deutlich: Viele Betriebe kennen ihre Verpflichtungen, benötigen aber Unterstützung bei der Umsetzung. Hier setzt REHADAT an – mit verlässlichen, verständlichen und kostenfreien Informationen“, sagt Projektleiterin Andrea Kurtenacker.

REHADAT ist ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e. V. und wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus dem Ausgleichsfonds gefördert. Sämtliche Informationsangebote stehen kostenlos und barrierefrei zur Verfügung.

Alle Ausgaben von REHADAT-kompakt sind in der Mediathek von REHADAT abrufbar: https://www.rehadat.de/mediathek/kompakt/

(cs) Der deutsche Arbeitsmarkt tritt auf der Stelle – und das auf einem Niveau, das Ökonomen zunehmend Sorgen bereitet. Das aktuelle Arbeitsmarktbarometer des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verharrt im April bei 99,4 Punkten und bleibt damit unter der neutralen Marke von 100. Es ist der schwächste Beschäftigungsausblick außerhalb der Pandemiezeit. Wir haben uns die Zahlen angeschaut.

Der Frühindikator, der auf monatlichen Befragungen der Bundesagentur für Arbeit basiert, zeigt damit eine klare Tendenz: Die Erwartungen der Arbeitsagenturen sind weiterhin gedämpft. Besonders die Beschäftigungskomponente gibt Anlass zur Sorge. Sie sank leicht um 0,2 Punkte auf genau 100 Zähler – ein Wert, der bestenfalls Stagnation signalisiert und zugleich den niedrigsten Stand seit dem Ende der Covid-19-Krise markiert.

„Die Dauerkrise in der Industrie und der Ölpreisschock drücken auf die Beschäftigung“, erklärt Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am IAB. Seine Einschätzung verweist auf strukturelle Belastungen, die weit über kurzfristige Konjunkturschwankungen hinausgehen.

Auch beim Blick auf die Arbeitslosigkeit zeichnet sich keine Entspannung ab. Zwar stieg die entsprechende Komponente erstmals seit sechs Monaten leicht um 0,3 Punkte auf 98,8 Zähler. Doch der Wert bleibt deutlich im pessimistischen Bereich. Die Botschaft ist klar: Die Arbeitslosigkeit dürfte in den kommenden Monaten weiter steigen.

Auffällig ist dabei, dass geopolitische Entwicklungen zunehmend Einfluss auf den Arbeitsmarkt nehmen. In der Umfrage nannten 20 von 146 Arbeitsagenturen explizit den sogenannten Irankrieg als Faktor für die wachsende Unsicherheit. Steigende Energiepreise und unterbrochene Lieferketten wirken demnach direkt auf Beschäftigung und wirtschaftliche Dynamik.

Während Deutschland schwächelt, zeigt sich Europa überraschend robuster. Das European Labour Market Barometer, das vom IAB gemeinsam mit Arbeitsverwaltungen aus 18 Ländern erhoben wird, stieg im April um 0,4 Punkte auf 100,1. Damit liegt der Indikator erstmals seit drei Monaten wieder leicht im positiven Bereich.

„Der Irankrieg hat die Konjunkturrisiken schlagartig erhöht. Aber die europäischen Arbeitsmarktaussichten steigen gegen den Trend“, so Weber. Dennoch bleibt auch hier die Gesamtlage fragil – die leichte Erholung kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Risiken weiterhin hoch sind.

Ein Blick hinter die Zahlen

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer gilt seit seiner Einführung im Jahr 2008 als verlässlicher Frühindikator für die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland. Es kombiniert die Erwartungen zur Arbeitslosigkeit und zur Beschäftigung in den kommenden drei Monaten. Die Skala reicht von 90 (sehr schlechte Entwicklung) bis 110 (sehr gute Entwicklung).

Die aktuelle Entwicklung zeigt vor allem eines: Der deutsche Arbeitsmarkt steht unter Druck – und eine schnelle Erholung ist derzeit nicht in Sicht. Strukturelle Probleme in der Industrie, geopolitische Spannungen und globale Unsicherheiten könnten die Lage noch länger belasten.

(ud) Die Klüh-Tochtergesellschaft Berkeley Services verantwortet auch weiterhin die Unterhaltsreinigung des Burj Khalifa – des mit 828 Metern höchsten Gebäudes der Welt und Wahrzeichens der Vereinigten Arabischen Emirate. Die zum 1. Januar 2026 gestartete Vertragsverlängerung unterstreicht das Vertrauen, das der Immobilienentwickler Emaar seit vielen Jahren in die Servicequalität und Leistungsfähigkeit von Berkeley Services setzt.

Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden zählt Berkeley Services zu den führenden Anbietern integrierter Facility-Management-Dienstleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Das Unternehmen ist bereits seit Eröffnung des Burj Khalifa im Jahr 2010 für die Reinigung des Gebäudes verantwortlich und sorgt täglich mit einem spezialisierten Team für die makellose Sauberkeit des imposanten Wolkenkratzers – von der Lobby über Büro- und Wohnbereiche bis hin zu den hochfrequentierten Besucherzonen.

„Wir freuen uns sehr über das erneute Vertrauen unseres langjährigen Partners Emaar“, erklärt Karl-Heinz Otto Mair, Chief Executive Officer International (CEO International) der Klüh-Unternehmensgruppe. „Der Auftrag ist nicht nur eine Bestätigung der hervorragenden Arbeit unseres Teams vor Ort, sondern auch ein sichtbares Zeichen für die starke Marktposition von Berkeley Services in der Region.“

Neben dem Burj Khalifa zählen zahlreiche weitere renommierte Auftraggeber zu den Referenzen von Berkeley Services – darunter Emirates, dnata, Atlantis The Royal, Atlantis The Palm, Miral, First Abu Dhabi Bank, HSBC, die United Arab Emirates University sowie internationale Unternehmen wie JLL oder Siemens Energy. Das Serviceportfolio umfasst neben dem Technischen Gebäudemanagement auch Cleaning, Security, Garten- und Landschaftsbau sowie Gartenpflege, Laundry Services und weitere infrastrukturelle Dienstleistungen.

Die Auslandsgesellschaften, zu denen Berkeley Services gehört, stellen eine wichtige Säule der Klüh-Gruppe dar. 2024 erwirtschaftete Klüh im Ausland einen Umsatzanteil von 322,6 Mio. Euro, was 30,2 Prozent des Gesamtumsatzes entspricht. International ist das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf neben den Vereinigten Arabischen Emiraten auch in China, der Türkei, den Niederlanden und Polen vertreten.