Das Gros der Beschäftigten in Deutschland ist mit seiner Arbeitszeit zufrieden. Im Durchschnitt arbeiten die Menschen hierzulande 35,2 Wochenstunden. Damit liegen sie unter dem europäischen Durchschnitt (37,2 Wochenstunden)*.

Differenziert man zwischen Voll- und Teilzeit, leisten Vollzeitbeschäftigte 41,5 Stunden und Teilzeitbeschäftigte 19 Stunden. „Die hohe Zufriedenheit liegt unter anderem in der zunehmenden Flexibilisierung, welche die betrieblichen Belange und Bedürfnisse der Beschäftigten gleichermaßen berücksichtigt und unterschiedliche Voll- und Teilzeitmodelle wie Gleitzeit, Home-Office, usw. ermöglicht. Um weitere Verbreitung flexibler Arbeitszeitmodelle und -formen zu ermöglichen, müssen die gesetzlichen Rahmenbedingungen optimiert werden. Sinnvoll ist die Modernisierung der gesetzlichen Regelungen, welche einen weiteren Flexibilisierungsschub mit sich bringen kann. Dadurch werden zum einen im europäischen Vergleich entsprechende Wettbewerbsnachteile deutscher Unternehmen verhindert, zum anderen Bedürfnissen von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeiten je nach Lebensphasen flexibel gestalten möchten, Rechnung getragen,“ erklärt Dr. Ufuk Altun, wissenschaftlicher Experte des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa).

Der Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen (METALL NRW) hat in der 2. Tarifverhandlung für die 700.000 Beschäftigten dieses Industriezweigs am Montag in Düsseldorf das bundesweit erste Angebot vorgelegt. Danach sollen die Einkommen ab dem 1. April 2016 in einem Gesamtvolumen von 1,2 Prozent erhöht werden. Aus diesem Gesamtvolumen sollen 0,9 Prozent als dauerhaft wirkendes Element in die Entgelttabellen eingehen. Darüber hinaus wird eine Komponente als Einmalzahlung gewährt, die die Arbeitskosten der Unternehmen nicht dauerhaft erhöht. Das Angebot gilt für eine Laufzeit von 12 Monaten.

Der Präsident von METALL NRW, Arndt G. Kirchhoff, bezeichnete das Angebot der Metallarbeitgeber als „angemessen und realitätsabbildend“. Die Lohnkosten-Steigerungen von zuletzt 13 Prozent binnen drei Jahren seien aus dem Ruder gelaufen und hätten den für die Unternehmen verkraftbaren verteilungsneutralen Spielraum weit übertroffen. Diese Entwicklung zu Lasten der Wettbewerbsfähigkeit der M+E-Industrie müsse in dieser Tarifrunde beendet werden. „Unser Angebot an die IG Metall ist seriös zu rechnen und von der ökonomischen Faktenlage bestimmt“, betonte Kirchhoff. Danach erhielten die Mitarbeiter dauerhaft den gesamtwirtschaftlichen Produktivitätszuwachs von 0,6 Prozent, überdies werde sogar auch noch die Teuerungsrate von 0,3 Prozent berücksichtigt. „Wir bieten unseren Mitarbeitern damit einen Reallohnzuwachs an“, sagte Kirchhoff.

Angesichts der spürbaren Erosion nicht nur Nordrhein-Westfalens als Produktionsstandort der Metall- und Elektroindustrie müsse die Tarifrunde 2016 zwingend dazu beitragen, die Kosten-Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wieder auf einen stabilen Pfad zu setzen. „Alles andere wird zunehmend Arbeitsplätze kosten – und dies in einer nächsten Schwächeperiode sogar massiv“, warnte Kirchhoff. Deshalb solle die als Einmalzahlung gewährte Komponente vor dem Hintergrund einer konjunkturell unsicheren Lage in allen M+E-Branchen und M+E-Unternehmen gezahlt werden. Sie könne deshalb auch nicht Bestandteil der dauerhaften Tarifdynamik sein. „Eine echte Wettbewerbs-Komponente sollte ständiger und auch nachhaltiger Baustein einer modernen und flexiblen Tarifpolitik in der Metall- und Elektroindustrie sein“, betonte Kirchhoff. Dieses Element des Arbeitgeberangebots sei auch eine Offerte an die Beschäftigten, sie an einer gegenwärtig von billigem Geld, niedrigen Ölpreisen und günstigen Wechselkursen geprägten, konsumgetriebenen Wirtschaftslage teilhaben zu lassen. „Die Wettbewerbsfähigkeits-Illusion, die wir hierzulande erleben, kann aber ganz schnell beendet sein, wenn sich diese Sonderfaktoren ändern“, sagte Kirchhoff.

Der NRW-Metallarbeitgeberpräsident bezeichnete die Tarifrunde 2016 erneut als „eine entscheidende für die Zukunftsfähigkeit des Flächentarifs in Deutschlands bedeutendstem Industriezweig“. Von ihrem Ergebnis hänge es ab, ob verloren gegangenes Vertrauen in die Gestaltungsfähigkeit des Flächentarifs zurückgewonnen werden könne. „Die Tarifbindung in den Verbänden muss wieder gestärkt werden“, erklärte Kirchhoff. Es sei auch im Interesse der Gewerkschaft, stabile und starke Arbeitgeberverbände als verlässliche Partner bei der Regelung der Arbeitsbedingungen an ihrer Seite zu wissen. Vor diesem Hintergrund werde der Tarifabschluss 2016 auch ein wichtiges Signal über die Zukunft der Tarifautonomie in Deutschland senden. Sie sei durch die Eingriffe des Staates etwa beim Mindestlohn ohnehin schon angeschlagen. „Ein wettbewerbs- und beschäftigungsorientierter Abschluss wird auch die unmissverständliche Botschaft an die Politik senden, Tarifpolitik weiterhin den Profis zu überlassen“, betonte Kirchhoff.

Im Düsseldorfer Industrieclub fand jetzt die Jahreshauptversammlung unserer Stiftung statt. Projektleiterin Lisa Bäcker erläutert im ANTENNE DÜSSELDORF- Interview die aktuellen Stiftungsthemen im Gespräch mit Phlipp Klees. www.duesseldorfer-wirtschaft.de

Heute (06.04.2016) besuchten NRW-Schulministerin Sylvia Löhrmann, der
Geschäftsführer von UNICEF Deutschland, Christian Schneider und der
Geschäftsführende Vorstand des buddY E.V., Roman R. Rüdiger, die
Schülerinnen und Schüler der Gemeinschaftsgrundschule Sternstraße in
Duisburg-Walsum. Die Grundschüler demonstrierten ihren Gästen, wie
sie an ihrer Schule im Klassenrat und im Schülerparlament
demokratisch mitgestalten können. Sie diskutierten mit ihren Gästen
über tägliche Fragen wie Kränkungen und Verletzungen aber auch über
Menschenwürde und die Achtung des Privatlebens in ihrem schulischen
Alltag.

„Das buddY-Programm ‚Kinderrechte für Grundschulen in NRW‘
unterstützt Schulen bei der demokratischen Gestaltung ihres
Schullebens. Nordrhein-Westfalen gehört zu den ersten Bundesländern,
die das Programm in der Schule umsetzen. Damit wird demokratische
Kultur für die Schülerinnen und Schüler im Kindesalter erfahrbar
gemacht“, erklärte Schulministerin Sylvia Löhrmann.

„Die Schule ist einer der wichtigsten Orte, um Kinder- und
Menschenrechte bekannt zu machen und einzuüben. Die Kinderrechte
sollten sowohl Unterrichtsstoff als auch die Leitlinie für den Umgang
miteinander sein“, sagte Christian Schneider, Geschäftsführer von
UNICEF Deutschland. „Die Zusammenarbeit mit der
nordrhein-westfälischen Landesregierung und dem buddY-Programm ist
für UNICEF ein wichtiger Beitrag, Kinder stark zu machen und sie bei
der Gestaltung eines weltoffenen und solidarischen Schullebens zu
beteiligen.“

„Seit dem Schuljahr 2015/2016 steht das buddY-Programm Kinderrechte
NRW-weit allen zur Teilnahme offen. Wir wollen möglichst viele
Schulen für eine Fortbildung gewinnen und so das Thema im täglichen
Fachunterricht und in außerunterrichtlichen Angeboten im Ganztag
platzieren“, sagte buddY-Vorstand Roman Rüdiger. „Nur so kann es
gelingen, Kinderrechte in das Bewusstsein aller am Schulleben
Beteiligten zu rücken. Dass bei einem solchen Vorhaben Eltern und
kommunale Entscheidungsträger mit einbezogen werden müssen, liegt auf
der Hand.“

Starke Engagement-Partner für Kinderrechte

Das buddY-Programm Kinderrechte hat engagierte Partner gefunden, die
es über die gesamte Laufzeit von knapp drei Jahren unterstützen. So
gehörten auch unser Geschäftsführer Dr. Mark Speich, die
Geschäftsführerin der Unfallkasse NRW, Gabriele Pappai und Dr.
Alexandra Mette von der NRW.Bank zu den Gästen, die die
Grundschülerinnen und -schülern begrüßten.

„Die Schulen fördern mit ihrer Teilnahme am Programm über die
Kinderrechte eine inklusive, demokratische und von Respekt geprägte
Schulkultur für Kinder, Jugendliche und Erwachsene“, begründete
Gabriele Pappai ihr Förderengagement. Auch Dr. Mark Speich, ist
überzeugt: „Kinderrechte beeinflussen maßgeblich die Schulkultur und
stärken Kinder in ihrer Entwicklung, weil sie vielfältige
Gestaltungsmöglichkeiten für den Lebensraum Schule bieten.“

Hintergrundinformation

Das buddY-Programm Kinderrechte an Grundschulen startete 2014 in
einer Modellphase an 13 Grundschulen aus Nordrhein-Westfalen. Das von
buddY E.V. konzipierte siebentägige Training läuft über anderthalb
Jahre und unterstützt alle am System Schule Beteiligten darin,
Kinderrechte in der schulprogrammatischen Arbeit fest zu verankern.
Grundschulen können in regionalen Trainingsgruppen sukzessive an den
Start gehen und noch bis 2018 ein Training durchlaufen. Das Programm
wird vom Ministerium für Schule und Weiterbildung des Landes NRW
inhaltlich und finanziell gefördert, ebenso von UNICEF Deutschland.
Es engagieren sich außerdem die Unfallkasse NRW, die NRW.BANK und die
Vodafone Stiftung Deutschland.