KfW-Studie: Mittelstand plagen weiterhin Personalsorgen

Unter den kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland erwarten 57 Prozent derjenigen, die Einstellungen planen, Schwierigkeiten bei der Fachkräfterekrutierung, so das Ergebnis einer KfW-Umfrage auf Basis des repräsentativen KfW-Mittelstandspanels 2014. Im Jahr 2010 lag der Anteil der einstellungsbereiten Unternehmen, die befürchteten, offene Stellen nur mit Abstrichen, verzögert oder überhaupt nicht besetzen zu können, allerdings noch bei deutlich höheren 75 Prozent. KfW-Chefvolkswirt Zeuner erklärte, die höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Arbeitnehmern, die zunehmende Mobilität der Arbeitnehmer sowie die Zuwanderung zahlreicher gut qualifizierter Fachkräfte aus EU-Ländern hätten „den Chefs im Mittelstand offenbar einige Personalsorgen genommen“, was allerdings wohl nur vorübergehend der Fall sei: „Der demografische Wandel wirft seinen Schatten voraus: Bereits heute ist über alle Branchen hinweg der Mangel an qualifizierten Bewerbern Hauptsorge für unbesetzte Arbeitsstellen. Das ist ein Indiz für zunehmende Fachkräfteengpässe in der Zukunft.“ Insgesamt 57 Prozent der einstellenden Unternehmen fällt laut KfW-Analyse die Rekrutierung aufgrund eines Mangels an geeigneten Bewerbern im Berufsbild schwer. Weitere Rekrutierungshindernisse sind zu hohe Lohnvorstellungen der Bewerber (44 Prozent), fehlende Zusatzqualifikationen (37 Prozent), unattraktive Arbeitsbedingungen (23 Prozent), schlechtes Image der Branche (16 Prozent) und ein unattraktiver Unternehmensstandort (13 Prozent). „Wenn sich ab etwa 2025 die geburtenstarken Nachkriegsjahrgänge aus dem Erwerbsleben zurückziehen, wird dies zu deutlichen Rekrutierungsproblemen und Fachkräfteengpässen führen, schon in der mittleren Frist werden die Schwierigkeiten spürbar sein“, prognostizierte Zeuner, der aus diesem Grund „unternehmerische und flankierende politische Anstrengungen“ forderte, um die Auswirkungen der Bevölkerungsentwicklung abzumildern: „Wichtigste Ziele sind die weitere Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren, die nachhaltige Integration qualifizierter Zuwanderer sowie die Steigerung der Produktivität durch bessere Bildung, Weiterbildung und kontinuierliche Innovationen.“ (Quelle: KfW)

Düsseldorfer Tagungsbarometer online

Fast 80 Prozent aller Veranstaltungen in Düsseldorf haben mit dem Job oder der Wirtschaft zu tun. Viele davon finden jedoch im kleinen Rahmen statt, etwa berufliche Seminare. Deshalb bekommen wir vieles davon gar nicht mit. Diese Ergebnisse stehen im TagungsBarometer Düsseldorf – eine Studie, die das Stadtmarketing jetzt vorgelegt hat (Quelle: Europäisches Instituts für Tagungswirtschaft). Demnach sind im vergangenen Jahr rund 3,6 Millionen Besucher für Tagungen oder Kongresse nach Düsseldorf gekommen. Die meisten Veranstalter kommen dabei aus der IT-Branche und dem Bankenwesen. In Europa wird Düsseldorf von Veranstaltern sehr gut bewertet – deutschlandweit liegt unsere Stadt dabei auf Platz vier, vor Köln, Hamburg und Stuttgart.

Das „TagungsBarometer“ ist ein Marktforschungsinstrument, mit dem eine Destination kontinuierlich Daten aus dem Tagungs- und Kongress-Segment erheben und analysieren kann.
Diese Web-Applikation, ermöglicht es den teilnehmende Veranstaltungsstätten einer Destination, Daten zum Tagungsaufkommen schnell und sicher über ein Online-Formular zu erfassen. Eine Destination kann dabei eine Stadt, eine Region oder auch ein Bundesland sein.
Damit wird erstmals eine großflächige, vergleichbare Statistik und Übersicht über (inter-)nationale Kongresse, Tagungen, Konferenzen und Seminare möglich: aktuelle Entwicklungen und innovative Trends im Tagungsmarkt können damit exakt nachvollzogen und Marketingaktivitäten im MICE- Geschäft professionell gesteuert werden.

Azubi-Tage: Wir begrüßen die neuen Auszubildende unserer Mitgliedsunternehmen

Über 500 Auszubildende, die soeben eine Duale Ausbildung in einem unserer Mitgliedsbetriebe angetreten haben, nehmen an unseren diesjährigen „Azubi-Tagen“ teil. Veranstaltungsorte sind Düsseldorf (3), Köln (3), Aachen (in Kooperation mit dem dortigen Unternehmenverband VUV), Gelsenkirchen, Paderborn und Bielefeld. In diesem Jahr finden elf  „Azubi-Tage“ statt. Auf dem Programm stehen Vorträge, z.B. zum Thema „Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis“, Kurztrainings, eine Einführung in die unterschiedlichen Ausbildungsphasen, ein Überblick über die diversen Prüfungssequenzen, interaktive Phasen, Teamarbeit und Impulse von Trainerinnen und Trainer. Die AOK informiert über die Sozialversicherung und organisiert eine „Bewegte Pause“. Die Teilnahme ist für unsere Mitgliedsunternehmen natürlich kostenfrei. 2016 werden die Azubi-Tage ab dem 15. August stattfinden. Geplant sind wieder elf Veranstaltungen.

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Informationen:

Christina Moeser
moeser@unternehmerschaft.de
T: 0211.6690813

Henkel-Preis größtes Rennen des Jahres in Grafenberg

Am 2. August läuft auf der Galopprennbahn der Henkel-Preis der Diana – das größte Rennen des Jahres. Erwartet werden etwa 20.000 Zuschauer. In diesem Jahr ist das Stutenrennen mit 500.000 Euro dotiert. Der Eintritt kostet acht Euro (ein Wettgutschein über zwei Euro ist enthalten). Wie in jedem Jahr kommen auch Nicht-Pferde-Experten auf ihre Kosten. So wird beispielsweise beim „Ladies Day“ die Frau mit dem schönsten Hut gekürt. Für Kinder gibt es wieder Hüpfburgen, Ponyreiten oder das beliebte Kinderschminken. Neu ist in diesem Jahr eine Beach-Area. Der Veranstalter verspricht eine gute Sicht auf die Rennbahn bei gleichzeitigem Beach-Feeling.

Unternehmerschaft unterstützt heimische Schülerfirmen

Mit Beginn des neuen Schuljahres im September 2015 werden die Unternehmerschaft Düsseldorf, das Netzwerk der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände, das JUNIOR-Schülerfirmen-Programm des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln als Partner in Düsseldorf unterstützen. Im Rahmen der Kooperationsvereinbarung soll unter anderem die ökonomische Bildung von Jugendlichen vorangetrieben werden. Vereinbart wurde zudem, dass die Unternehmerschaft Düsseldorf regionale Workshops für Lehrer durchführen, aber auch die verschiedenen Schülerfirmen durch persönliche Besuche und die Vermittlung von Wirtschaftspaten unterstützen. Hauptgeschäftsführer RA Michael Grütering: „Als Unternehmerverband tragen wir gerne dazu bei, den Unternehmergeist von Jugendlichen zu wecken und zu fördern. Das eigenständige Erleben von ökonomischen und finanziellen Prozessen hilft Schülern im Rahmen ihrer Berufsorientierung weiter. Außerdem verbessert JUNIOR die Ausbildungsreife und Kommunikationsfähigkeit der teilnehmenden Schüler.“  Informationen unter: http://www.junior-programme.de

Ihre Ansprechpartnerinnen:
Dr. Heike Hunecke, Tel. 0211 / 45 73 – 239, e-mail: hunecke@bwnrw.de
Beate Gathen, Te. 0211 / 45 73 – 240, e-mail: gathen@bwnrw.de

„Retail Report 2016“ – Die Trends, die den stationären Handel revolutionieren!

Digitalisierung, Globalisierung, Individualisierung und Nachhaltigkeit sind die Megatrends, welche die Handelswelt in den letzten und kommenden Jahren auf den Kopf stellen. Und sie sind auch Grundlage für die Schwerpunkte des ersten Retail Reports, der jetzt beim Zukunftsinstitut erschienen ist. Der Retail Report richtet sich an alle Akteure im Bereich Handel, Gastronomie und B2C-Dienstleistung.

Die Entwicklungen werden mit zahlreichen Best Practices veranschaulicht und nach ihrer Relevanz für die Zukunft bewertet. Ein extra Kapitel „Retail Zahlen“ liefert übersichtliche und schnell erfassbare Info-Grafiken.

Der Retail Report 2016 von Zukunftsinstitut und Der Handel – eine Inspirationsquelle für alle Akteure in Handel, Gastronomie und B2C-Dienstleistungen – ist beziehbar unter: www.zukunftsinstitut.de/retailreport2016.

Sparhandy GmbH und ElectronicPartner bauen Zusammenarbeit aus

Die Verbundgruppe ElectronicPartner und das E-Commerce Unternehmen Sparhandy GmbH bauen ihre strategische Partnerschaft weiter aus. Dazu werden der Einkauf, der Vertrieb und die Logistik der Mobilfunk-Hardware beider Unternehmen im modernen Logistikzentrum der Sparhandy GmbH am Standort Bochum gebündelt. Gleichzeitig erhöht ElectronicPartner die bisherige Kapitalbeteiligung an Sparhandy auf 50,1 Prozent und wird zum Mehrheitseigner. Bereits seit 2013 hält ElectronicPartner eine Minderheitsbeteiligung am Unternehmen. Wilke Stroman, Gründer von Sparhandy, bleibt alleiniger Geschäftsführer. Vorbehaltlich der Zustimmung durch die Kartellbehörden erfolgt die Umsetzung im August 2015.

„Die vertiefte Zusammenarbeit ist für uns von entscheidender strategischer Bedeutung. Mobilfunk ist einer der Wachstumstreiber unserer Branche. Die Kooperation macht ElectronicPartner und Sparhandy hier zu einem der größten Akteure. Damit können wir im Mobilfunk auch unseren Mitgliedern aus dem Fachhandel eine starke Position für die Zukunft verschaffen“, erklärt Michael Haubrich, Vorstand ElectronicPartner.

Die Sparhandy GmbH hat im Geschäftsjahr 2014 das beste Ergebnis der Unternehmensgeschichte erzielt. „Zu diesem Rekordergebnis hat auch die strategische Partnerschaft mit ElectronicPartner in hohem Maße beigetragen. Seit dem Beginn unserer Kooperation pflegen wir eine verlässliche und fruchtbare Zusammenarbeit, von der beide Seiten erheblich profitieren. Vor diesem Hintergrund freuen wir uns, unsere Kooperation weiter zu vertiefen“, sagt Wilke Stroman, Geschäftsführer der Sparhandy GmbH.

Ausbildung: Hotlines, Börsen, Webinfos

In der Region gibt es noch viele freie Ausbildungsstellen. Verbände und Kammern informieren junge Menschen auf nahezu allen Kommunikationskanälen.

  • Über die Ausbildungsberufe des Groß- und Außenhandel informieren die Webseite DEINE CHANCE HANDEL und GROß HANDELN GROß RAUSKOMMEN.
  • Die Handwerkskammer eine Ausbildungshotline für alle Kurzentschlossenen. Dort können die jungen Erwachsenen bis einschließlich Dienstag (07.07.2015) anrufen und sich beraten lassen. Das ist für alle gedacht, die noch nicht genau wissen, auf welche Stelle sie sich bewerben könnten. Im Moment sind hier in der Region noch 1.300 Lehrstellen frei, sagte uns die Handwerkskammer. Wer ein persönliches Gespräch sucht, für den gibt es ab Mittwoch auch Infotage. Die Handwerkskammer hat auch eine Lehrstellenbörse.
  • Die IHK Düsseldorf hat eine Lehrstellenbörse eingerichtet.
  • Für Eltern und Schüler, die bald die Schule verlassen werden, aber auch für andere Betroffene gibt es einen informativen Berufswegenavigator bei der Kommunalen Koordinierung in Düsseldorf.

Tarifabschluss im Groß- und Außenhandel NRW

Der neue Tarifvertrag im Groß- und Außenhandel enthält u.a. folgende Punkte:

  1. Laufzeit 24 Monate ab dem 1. Mai 2015.
  2. Für Mai und Juni gelten die die alten Tarifsätze.
  3. Ab dem 1. Juli plus 2,7%. Ab dem 1. Mai 2016 plus 2,0%.
  4. Die Ausbildungsvergütungen bleiben zunächst wie sie sind. Ab dem 1. September erhöhen sie sich um 30 Euro und ab dem 1. September 2016 um weitere 20 Euro.
  5. Außerdem erhalten die Mitarbeiter eine Pauschalzahlung von 90 Euro. Diese sind spätestens zu zahlen im Mai 2016.

Verband vertreten beim Run4Ideas

Die „Montagsläufer“ des Verbandes hatten heute ein tolles, gemeinsames Lauferlebnis beim Run4ideas in Düsseldorf. Es hat einen riesigen Spaß gemacht. Vielen Dank fürs Mitlaufen!!