OB Dr. Stephan Keller (2.v.l.) stellte die neue Kampagne gemeinsam mit Mobilitäts- und Umweltdezernent Jochen Kral sowie Renate Böhm (l.), Vorsitzende Verein Pro Düsseldorf, und Marita Krüssel, Provinzial, vor. Foto: Stadt Düsseldorf

(cs) Düsseldorf startet in einen grüneren Sommer – und lädt alle Haus- und Wohnungseigentümer dazu ein, mitzumachen: Wer Pflastersteine in seinem Garten oder Innenhof entfernt, kann nicht nur seiner Umgebung etwas Gutes tun, sondern bekommt auch Geld dafür. Die Stadt unterstützt die Entsiegelung von Flächen mit 25 Euro pro Quadratmeter – ab einer Fläche von mindestens fünf Quadratmetern. Ziel der Kampagne: weniger Beton, mehr Pflanzen, mehr Lebensqualität.

Oberbürgermeister Dr. Stephan Keller ist die Initiative ein persönliches Anliegen:

„Ich möchte alle Bürgerinnen und Bürger dazu ermutigen, versiegelte Flächen in grüne Oasen zu verwandeln und lade Sie herzlich ein, von unserem neuen Förderangebot Gebrauch zu machen.“

Grün statt grau – für Klima, Umwelt und Gesundheit

Versiegelte Flächen – also gepflasterte, betonierte oder asphaltierte Bereiche – können sich bei Hitze extrem aufheizen und sogenannte Wärmeinseln entstehen lassen. Das belastet besonders Kinder, ältere Menschen und gesundheitlich angeschlagene Personen. Begrünte Flächen hingegen wirken wie natürliche Klimaanlagen: Sie kühlen durch Verdunstung die Umgebung, speichern Wasser und bieten Lebensraum für Insekten und Vögel. Die Entsiegelung gilt deshalb als wichtiger Beitrag zu Klimaanpassung und Artenschutz in der Stadt.

Einfache Antragstellung, anschauliche Infos

Förderanträge können online und unkompliziert unter
👉 foerderung.duesseldorf.de
eingereicht werden. Um die Bürgerinnen und Bürger möglichst niedrigschwellig zu erreichen, bereitet die Stadt das Thema auf ihren Social-Media-Kanälen informativ und praxisnah auf: mit Tipps, Beispielen, Vorher-Nachher-Fotos und konkreten Anleitungen.

Wettbewerb „Bodenluft“ als zusätzlicher Anreiz

Die Provinzial Versicherung, Mitglied der Düsseldorfer Unternehmerschaft, unterstützt die Aktion mit einer eigenen Initiative: Im Rahmen des Wettbewerbs „Bodenluft“ werden Menschen, Vereine und Unternehmen dazu aufgerufen, versiegelte Flächen aufzubrechen und umzugestalten. Die Teilnahme ist bis zum 21. Oktober 2025 möglich – winken tun nicht nur der städtische Zuschuss, sondern auch attraktive Preise.

Alle Infos zum Wettbewerb gibt es unter:
👉 bodenluft.net

So viele Personen in Deutschland aus diesen Jahrgängen bezogen Ende 2023 Altersrente

(cs) Ein beunruhigender Trend setzt sich fort: Immer mehr Deutsche gehen vorzeitig in Rente – und das in einer Zeit, in der jeder fehlende Arbeitnehmer schmerzt. Wie das Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in einem Beitrag für das Fachportal KOKO – Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung berichtet, hat sich die Frührente in den vergangenen Jahren zu einem Massenphänomen entwickelt.

Die Zahlen sprechen für sich: Rund 1,8 Millionen Menschen aus der Babyboomer-Generation, die bis 2023 die Regelaltersgrenze erreichten, gingen vorzeitig in den Ruhestand. Das entspricht etwa 44 Prozent jedes Jahrgangszwischen 1954 und 1969. Weitere 924.000 Frührentner kommen aus jenen Jahrgängen hinzu, die Ende 2023 das reguläre Rentenalter noch nicht erreicht hatten. Sie nutzten entweder die abschlagsfreie Rente für besonders langjährig Versicherte oder die Möglichkeit, sich mit 63 Jahren nach 35 Beitragsjahren mit Abschlägen in den Ruhestand zu verabschieden.

Diese Entwicklung trifft auf einen Arbeitsmarkt, der ohnehin schon unter Druck steht: Die Babyboomer hinterlassen Lücken, die die nachfolgenden Generationen zahlenmäßig nicht füllen können. Die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen sind absehbar: Fachkräftemangel, sinkende Produktivität, steigende Belastung der Sozialkassen.

„Setzt sich dieser Trend fort, werden sich ab 2025 jährlich mindestens eine Million Menschen vor Erreichen der Regelaltersgrenze in den Ruhestand verabschieden“, warnt das IW in KOKO.

Ein weiterer problematischer Aspekt ist der Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen für Frührentner. Sie erlaubt es nun, Rente zu beziehen und gleichzeitig unbegrenzt hinzu zu verdienen – eine Regelung, die ursprünglich als Anreiz für längere Erwerbstätigkeit gedacht war, laut IW aber eher das Gegenteil bewirken könnte: Viele verlassen frühzeitig den Job, arbeiten jedoch nebenher weiter – auf Kosten der Rentenkasse.

IW und OECD fordern: Anreize zum frühen Ausstieg abbauen

Die Politik setzt aktuell auf die sogenannte Aktivrente: Wer über die Regelaltersgrenze hinaus arbeitet, soll von höheren Steuerfreibeträgen profitieren. Der monatliche Freibetrag soll ab 2026 auf 2.000 Euro steigen. Doch das IW und auch die OECD halten das für den falschen Ansatz.

„Viel wichtiger wäre es, die Anreize für einen vorzeitigen Renteneintritt zu reduzieren“, so die Autoren der IW-Analyse.

Dazu zählt vor allem die Abschaffung der abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte, die aktuell einen frühen Ruhestand ohne finanzielle Einbußen ermöglicht. Zudem sollten die Abschläge beim Rentenbeginn vor der Regelaltersgrenze erhöht werden, um den Verbleib im Berufsleben wirtschaftlich attraktiver zu gestalten.

Denn klar ist: Der deutsche Arbeitsmarkt kann es sich schlichtweg nicht leisten, auf erfahrene Fachkräfte vorschnell zu verzichten. Die nächsten Jahre entscheiden darüber, ob Deutschland dem demografischen Wandel mit kluger Politik begegnet – oder sich selbst ins Aus steuert.

Quelle:
Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in KOKO – Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, Beitrag vom Juni 2025: „Frührente boomt – Politik muss gegensteuern“, abrufbar unter: www.kofa.de

Foto: KLÜH

(cs) Große Ehre für ein innovatives Weiterbildungsprojekt aus Düsseldorf: Klüh Catering, ein Unternehmen der Klüh-Gruppe, ist mit dem renommierten PEPP! Marketing.Award 2025 ausgezeichnet worden. Die Ehrung erfolgte im Rahmen der gvpraxis trendtage in Mainz. Ausgezeichnet wurde das unternehmenseigene Qualifizierungsprogramm „Küchenheld“, das gezielt Mitarbeitende ohne formale Ausbildung fördert und ihnen neue berufliche Chancen eröffnet.

Die Jury – bestehend aus Fachleuten aus den Bereichen Gemeinschaftsverpflegung, Marketing und HR – zeigte sich besonders beeindruckt vom integrierten Ansatz der Kampagne: „Ich lerne nicht für jede*n. Aber für Klüh – denn jede Küchenhilfe kann ein Held werden.“ Mit diesem starken Statement setzte sich Klüh Catering gegen zahlreiche Mitbewerber durch.

Das „Küchenheld“-Programm wurde gemeinsam mit der IHK Düsseldorf entwickelt und richtet sich an Mitarbeitende über 25 Jahren, die bislang als angelerntes Personal beschäftigt waren. Schrittweise werden sie für einen anerkannten Berufsabschluss qualifiziert – praxisnah, wertschätzend und auf Augenhöhe.

„Der Gewinn des PEPP! Marketing.Awards bestätigt uns in unserem Weg, gezielt Menschen zu fördern, die auf dem Arbeitsmarkt oft übersehen werden“, so Thorsten Greth, Geschäftsführer von Klüh Catering. „Mit dem Küchenhelden-Programm geben wir ihnen nicht nur Wissen an die Hand, sondern eröffnen echte berufliche Perspektiven.“

Employer Branding mit Haltung

Das Programm ist fester Bestandteil der Employer-Branding-Kampagne der Klüh-Gruppe. Unter dem Claim „Ich arbeite nicht für jede*n.“ und dem Hashtag #SelbstbewusstSein rückt sie die wertvolle Arbeit der Mitarbeitenden in den Fokus – mit spürbarer Authentizität. Bereits im Juni wurde die Kampagne mit dem German Brand Award 2025 prämiert.

„Küchenheld“ überzeugt durch seine konsequente Praxisorientierung und die enge Verzahnung mit den operativen Bereichen Care und Business & Industry. Teilnehmende werden gezielt dort eingesetzt, wo ihre Stärken liegen – mit dem Ziel, sie fit für einen anerkannten Abschluss zu machen und langfristig im Unternehmen zu halten.

Anerkennung für Mut zur Verantwortung

Mit der Auszeichnung würdigen die Veranstalter – gvpraxis und CHEFS CULINAR – Konzepte, die nicht nur das Verpflegungsangebot aufwerten, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Dazu zählen Themen wie Fachkräftesicherung, gesunde Ernährung, Mitarbeitermotivation und Inklusion.

Klüh Catering zeigt mit dem Projekt eindrucksvoll: Bildung und betriebliche Realität müssen kein Widerspruch sein – im Gegenteil. „Küchenheld“ macht vor, wie Weiterbildung ganz konkret und menschlich gelingen kann. Und dass echte Helden eben manchmal Schürzen statt Superkräfte tragen.

In unserem Podcast Düsseldorfer Wirtschaft spricht Host Christoph Sochart mit Funda Mutlu, Ausbildungsleiterin bei Henkel in Holthausen. Foto: ud

(cs) Wie bildet ein globaler Chemie-Konzern aus – und was ist das Geheimnis hinter einem Jahrhundert erfolgreicher Nachwuchsförderung? In der neuen Folge des Podcasts Düsseldorfer Wirtschaft spricht Host Christoph Sochart mit Funda Mutlu, Ausbildungsleiterin bei Henkel in Holthausen.

Anlässlich des 100-jährigen Jubiläums der Ausbildung am Standort Düsseldorf gewährt Funda Mutlu exklusive Einblicke in die Ausbildungswelt des Weltkonzerns. Gemeinsam werfen sie einen Blick zurück auf die wichtigsten Meilensteine, Entwicklungen und Anekdoten aus einem Jahrhundert Ausbildungsgeschichte – und blicken zugleich nach vorn: Wie sieht moderne Ausbildung bei Henkel heute aus? Welche Chancen bietet sie jungen Menschen? Und was macht den berühmten Henkel-Spirit aus, von dem alle reden?

In dieser Episode erfahren die Hörerinnen und Hörer, warum sich eine Ausbildung bei Henkel nicht nur durch Kompetenz, sondern auch durch Zusammenhalt, Vielfalt und internationale Perspektiven auszeichnet – und warum sich das Bewerben auf jeden Fall lohnt.

Eine inspirierende Folge über Ausbildung mit Substanz, Menschen mit Leidenschaft – und ein starkes Statement für die Zukunft der beruflichen Bildung.

🎧 Jetzt reinhören – überall dort, wo es Podcasts gibt und hier: www.unternehmerschaft.de.
Produziert von Frank Wiedemeier in den Streamboxstudios, im Auftrag der Unternehmerschaft Düsseldorf.

>> Die ganze Erfolgsgeschichte 100 JAHRE AUSBILDUNG BEI HENKEL GIBT ES HIER!!!

(ud) NRW-Ministerpräsident Hendrik Wüst (CDU) ist mit einem hochkarätigen Wirtschafts-Tross in Brüssel unterwegs – darunter zwölf Konzernchefs aus Energie, Chemie, Stahl, Logistik, Luftfahrt, Bau, Handel und Rüstungsindustrie. Prominente Mitreisende: Arndt Kirchhoff, Präsident der Landesvereinigung der Unternehmensverbände NRW, und Rheinmetall-Chef Armin Papperger. Die Rheinische Post berichtet heute (1. Juli 2025) über die Tour und wir fassen den Artikel zusammen.

Ziel der Reise: Türen öffnen, Interessen vertreten und Aufmerksamkeit auf die Rolle NRWs als industrielles Rückgrat Europas lenken. In Brüssel traf die Delegation sogar EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen – ein ungewöhnlich direkter Draht zwischen europäischer Politik und Industrie.

Wirtschaftlich steht NRW unter Druck: Die dritte Rezession in Folge, schleppende Entlastungen aus Berlin, ungelöste Fragen zur Energieversorgung und zum Wasserstoffbezug. In Brüssel warb Wüst dafür, NRW stärker bei europäischen Entscheidungen zu berücksichtigen. Dabei berief er sich auf aktuelle Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft: Das Pro-Kopf-Einkommen in NRW liegt 20 Prozent über dem EU-Schnitt, die Produktivität ebenfalls überdurchschnittlich. Fast zwei Drittel der NRW-Exporte gehen in die EU.

Doch auch Kritik begleitet die Reise: Die Gewerkschaften mahnen eine echte Gesamtstrategie für NRW an. DGB-Landeschefin Anja Weber fordert ein entschiedenes Handeln gegen die schleichende Deindustrialisierung, klare Investitionsentscheidungen, eine stärkere Tarifbindung und die längst angekündigte Umsetzung des Tariftreuegesetzes.

Fazit: Wüst präsentiert sich als Brückenbauer zwischen Industrie und Politik. Ob aus den Gesprächen in Europa konkrete Maßnahmen entstehen, bleibt abzuwarten. Klar ist: Der Wirtschaftsstandort NRW braucht Tempo, Perspektiven – und endlich verlässliche Rahmenbedingungen.