(ud) Der Sozialpartnerdialog zur Reform des Arbeitszeitrechts ist ohne Ergebnis zu Ende gegangen. Ein Konsens war von Beginn an unmöglich, weil die Gewerkschaften und allen voran der DGB die klaren Vereinbarungen im Koalitionsvertrag grundsätzlich in Frage gestellt haben. Damit wurde der Dialogprozess faktisch blockiert.

Gesamtmetall fordert daher die Bundesregierung und insbesondere das federführende Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) auf, jetzt entschlossen zu handeln und den Koalitionsvertrag schnell und wortgetreu umzusetzen.

Konkret bedeutet das: Die gesetzliche Einführung einer Wochenarbeitszeit und die rechtssichere Absicherung der vertraglich vereinbarten Vertrauensarbeitszeit dürfen nicht länger aufgeschoben werden.

„Jetzt ist nicht die Zeit für politische Spielchen. Die Wirtschaft braucht diese Reform, und zwar unverwässert“, erklärte Oliver Zander, Hauptgeschäftsführer von Gesamtmetall. „Die Unternehmen brauchen Flexibilität, Rechtssicherheit und Vertrauen in die Reformfähigkeit der Politik. Die Wochenarbeitszeit ist ein überfälliger und klar vereinbarter Schritt in eine moderne Arbeitswelt. Und die Vertrauensarbeitszeit ist gelebte Realität in vielen Betrieben. Sie muss gesetzlich geschützt werden.“

Zander verwies darauf, dass auch die Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Verteilung ihrer Arbeitszeit einfordern. „Die Wochenarbeitszeit bedeutet Flexibilität für beide Seiten. Was an einem Tag gegebenenfalls länger gearbeitet wird, kann an einem anderen Tag entsprechend weniger gearbeitet werden. Die Umstellung auf eine Wochenarbeitszeit ändert nichts an der vertraglich festgelegten Stundenzahl, egal wie oft der DGB diese Unwahrheit verbreitet.“

Die EU-Arbeitszeitrichtlinie bietet den notwendigen Spielraum. Eine bloße Öffnungsklausel für Tarifverträge reicht bei der Wochenarbeitszeit nicht aus. Millionen Beschäftigte in nicht tarifgebundenen Unternehmen würden sonst ohne Grund ausgeschlossen. Zu Recht war das alte Ampelprojekt eines Tarifvorbehalts krachend gescheitert. Der aktuelle Koalitionsvertrag hat diesen Fehler korrigiert. Die Bundesregierung muss jetzt liefern für eine Arbeitswelt, die zu den Menschen passt und die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands stärkt.

(cs) Das europaweit tätige Immobilienunternehmen Covivio hat Düsseldorfs Oberbürgermeister Dr. Stephan Keller (CDU) zu einer exklusiven Besichtigung des „ICON by Covivio“ empfangen – einem wegweisenden Immobilienprojekt in der Friedrichstadt. Bei dem Rundgang durch das denkmalgeschützte Büroensemble informierte sich der OB über den Fortschritt der umfangreichen Modernisierung, die das Gebäudeensemble zu einer zukunftsorientierten Multi-Use-Immobilie transformiert.

„Mit dem ICON by Covivio wird nicht nur ein Gebäude neu entwickelt, sondern es wächst ein neuer öffentlicher Ort mitten in unserer Stadt – ein Ort, der Arbeit, Kultur und Begegnung verbindet“, betonte Dr. Keller. Besonders beeindruckt zeigte er sich von der gelungenen Verbindung aus Denkmalschutz, moderner Technik und nachhaltiger Gestaltung: „Dieses Projekt zeigt: Wir gestalten in Düsseldorf urbane Räume, die nicht nur heute, sondern auch morgen Bestand haben.“

Zukunft trifft Historie

Mit seiner markanten, geschwungenen Fassade, den versetzten Terrassen und den beiden Türmen prägt das ICON seit Jahrzehnten das Stadtbild. Nun erlebt das Gebäudeensemble eine Neuinterpretation, die sowohl den architektonischen Charakter wahrt als auch zeitgemäße Anforderungen an Arbeit, Gemeinschaft und Nachhaltigkeit erfüllt.

Bereits abgeschlossen ist die umfassende Neugestaltung des Vorplatzes sowie des Innenhofs: Begrünte Flächen, Sitzgelegenheiten, Wasserbecken und atmosphärische Beleuchtung laden dort zum Verweilen ein – nicht nur für Mieter:innen, sondern auch für die Öffentlichkeit. Damit wird das ICON zu einem neuen urbanen Treffpunkt in Düsseldorf.

Ein besonderes Highlight der Modernisierung ist das „Digital Totem“: Die zehn Meter hohe LED-Videowand in der öffentlich zugänglichen Lobby dient als Plattform für digitale Kunst. Derzeit zeigt der Künstler Jobst von Berg dort eine Videoinstallation. Kunst und Architektur werden hier zu einem gemeinschaftlichen Erlebnis.

Foto: COVIDO

Nutzerzentriert und serviceorientiert

Katharina Greis, COO Offices bei Covivio Deutschland, erklärt: „Das Redevelopment des ICON by Covivio ist ein gutes Beispiel dafür, wie wir eine Architekturikone mit einem zukunftsweisenden Nutzererlebnis verbinden. Unser Ziel war es, die charakteristische Gebäudestruktur zu erhalten, die öffentlichen Bereiche neu zu gestalten und die Aufenthaltsqualität deutlich zu erhöhen.“

Dabei setzt Covivio bewusst auf einen Hospitality-Ansatz: Concierge-Service, moderne Gastronomieangebote, ein Fitnessbereich, begrünte Innen- und Außenbereiche sowie großzügige Community-Flächen schaffen ein inspirierendes Umfeld für Mieter:innen und Besucher:innen gleichermaßen.

Arbeiten im ICON: Flexibel und vielfältig

Das ICON by Covivio bietet auf rund 55.700 Quadratmetern Gesamtmietfläche moderne Büroflächen mit umfassenden Services. Der Nutzungsmix reicht von Finanz- und Dienstleistungsunternehmen bis hin zu einem renommierten Fitnessanbieter. Darüber hinaus sind derzeit weiterhin flexible Büroflächen in unterschiedlichen Größen verfügbar und können individuell angemietet werden.

(ud) Der Herbst läutet den Beginn der Heizperiode und damit auch einen gesteigerten Energiebedarf in den meisten Haushalten ein. Der Düsseldorfer Ingenieur-Verein VDI gibt praktische Tipps, wie Endverbrauchende Heizkosten sparen, ohne dabei auf Komfort zu verzichten und wie Eigenheim-Besitzende ihre Heizungsanlage optimal auf den Winter vorbereiten.

„Viele Maßnahmen sind mit einfachen Handgriffen selbst durchgeführt oder kosten wenig und sparen dabei deutlich Energie. Wer außerdem frühzeitig einen Fachbetrieb beauftragt, macht seine Heizungsanlage nicht nur effizient, sondern auch sicher“, empfiehlt VDI-Experte Björn Düchting vom VDI-Fachbereich Technische Gebäudeausrüstung.

7 VDI-Praxistipps zum Heizkostensparen

Zu diesen einfachen Maßnahmen gehören:

1. Die Reinigung und das Freihalten von Heizkörpern, denn Staub oder nahestehende Möbel und Vorhänge behindern die Wärmeabgabe.
2. Prüfen und Einstellen des Wasserdrucks: Ein optimaler Wasserdruck in der Anlage sorgt für eine gleichmäßige Wärmeverteilung und verhindert Heizungsgeräusche. Der Wasserdruck wird in bar gemessen und liegt bei einem Einfamilienhaus durchschnittlich zwischen 1,5 und 2 bar, sollte jedoch nicht unter 1 bar fallen. Im Zweifelsfall hilft Fachpersonal weiter.
3. Wartung des Kessels bzw. Brenners je nach Heizungsart: Die Effizienz kann z.B. durch Rußablagerungen gemindert werden. Die Wartung ist von qualifiziertem Fachpersonal vorzunehmen.
4. Temperatur bewusst einstellen: Die Temperatur sollte je nach Wetterlage und Wohnraum eingestellt werden. Schon das Absenken der Temperatur um nur 1 Grad Celsius spart im Durchschnitt 5-6 Prozent Heizenergie. Empfehlenswert sind Raumtemperaturen von ca. 20 Grad Celsius im Wohnzimmer, 16 bis 18 Grad Celsius in Schlafbereichen, 18 bis 20 Grad Celsius in der Küche, 20 bis 23 Grad im Kinderzimmer, 22-24 Grad Celsius im Badezimmer und 18 bis 20 Grad Celsius in Fluren und WC.
5. Nachtabsenkung: Die Heizungsanlage so einstellen, dass nachts die Vorlauftemperatur gesenkt wird, um Energie und Kosten zu sparen. Auch bei längeren Abwesenheiten tagsüber oder während des Urlaubs kann dies sinnvoll sein. Bei modernen Heizungsanlagen lässt sich dies vorplanen oder man kann ein Automatikprogramm nutzen.
6. Trinkwassererwärmung beachten: Für eine optimale Temperatur an Wasserhahn und Dusche bei gleichzeitiger Einhaltung von Hygienestandards empfiehlt die VDI-Richtlinie 6023 die Temperatur nicht unter 60 Grad Celsius zu senken.
7. Hydraulischer Abgleich der Heizungsanlage: Ist dieser korrekt eingestellt, werden alle Heizkörper in Haus oder Wohnung gleichmäßig und nach Bedarf versorgt, was bis zu 15 Prozent Einsparpotenzial birgt. Empfehlungen zum hydraulischen Abgleich gibt die Richtlinie VDI 2073 Blatt 2 und dieser sollte nur von entsprechend geschultem Fachpersonal durchgeführt werden.

Wer diese Maßnahmen umsetzt, spart nicht nur Heizkosten, sondern stellt auch sicher, dass seine Heizungsanlage optimal auf den Winter vorbereitet ist. Der VDI empfiehlt Eigentümern, frühzeitig einen Fachbetrieb zu beauftragen, der jährlich den Zustand der Anlagentechnik überprüft, den hydraulischen Abgleich kontrolliert, eine mögliche Pumpenoptimierung bewertet und die Heizkurve korrekt einstellt. Auf diese Weise kommt der Betreiber seiner Betreiberverantwortung gemäß den technischen Regeln nach.

(cs) Nach rund zwei Jahrzehnten in führenden Positionen in den Arbeitgeberverbänden, davon seit 2020 als Präsident von Gesamtmetall, stellt Dr. Stefan Wolf sein Amt mit sofortiger Wirkung zur Verfügung. Er hat das Präsidium des Verbandes darüber informiert, dass er bei der Mitgliederversammlung im Juni 2026 nicht erneut zur Wahl antreten wird. Mit seinem Rücktritt macht Dr. Wolf frühzeitig den Weg frei für eine Nachfolge – insbesondere mit Blick auf die anstehenden Tarifverhandlungen 2026, die vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen eine besondere Bedeutung haben.

Dr. Wolf erklärte:
„Wir erleben eine der schwersten Strukturkrisen der deutschen Metall- und Elektro-Industrie seit Gründung der Bundesrepublik. Die Vorbereitungen der Tarifrunde sind im Gange, erste Treffen und Vorgespräche haben bereits stattgefunden und weitere sind anberaumt. Gerade in diesen Zeiten braucht es klare Verantwortlichkeiten mit entsprechenden Planungshorizonten. Deshalb war es für mich logisch, mein Amt bereits jetzt kurzfristig zur Verfügung zu stellen.“

Das Präsidium von Gesamtmetall zeigt großen Respekt für diese persönliche Entscheidung. Die Vizepräsidenten betonen:
„Wir möchten uns, auch im Namen unserer Mitgliedsverbände, der Unternehmen und der Beschäftigten der Branche, bei Stefan Wolf ausdrücklich für seinen unermüdlichen Einsatz für Gesamtmetall und seine Mitgliedsverbände bedanken. Sein Handeln als Präsident war geprägt von Einsatz, Empathie und Geradlinigkeit, die darauf gerichtet war, die Interessen unserer Branche stets wirkmächtig zu vertreten.“

Dr. Wolf war in seiner Zeit bei Gesamtmetall maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung der deutschen Metall- und Elektro-Industrie beteiligt. Seine Präsidentschaft war geprägt von einer klaren Positionierung in wirtschafts- und tarifpolitisch herausfordernden Zeiten.

Ein Findungsprozess zur Neubesetzung der Präsidiumsspitze wurde bereits eingeleitet. Die kommende Tarifrunde 2026 dürfte in mehrfacher Hinsicht richtungsweisend werden. Die IG Metall kündigte an, erneut einen exklusiven Bonus für Gewerkschaftsmitglieder in den Flächentarifverhandlungen durchsetzen zu wollen – ein Vorhaben, das bislang stets am Widerstand der Arbeitgeberseite gescheitert war. IG-Metall-Chefin Christiane Benner sieht nach dem Rücktritt von Dr. Wolf offenbar neue Chancen und würdigte zugleich den langjährigen Verhandlungspartner:
„Herr Wolf hat zu Recht immer unsere Verantwortung für die Stärkung der Demokratie im Blick. Gerne hätten wir mit Herrn Wolf einen Mitgliederbonus ausgehandelt. Wir bleiben am Ball.“

Als mögliches Modell wird der Flächentarifvertrag der Chemie-Industrie genannt, der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten zusätzliche freie Tage einräumt. Ziel solcher Modelle ist es, die Tarifbindung zu stärken, indem Mitgliedschaft in der Gewerkschaft sichtbare Vorteile bietet – und nicht nur durch Trittbrettfahrerverhalten profitiert wird.