Zu jeder Jahreszeit entfaltet Tirol seinen besonderen Reiz und überzeugt Caravaning-Fans mit einer hervorragend ausgebauten Infrastruktur, hochwertigen und abwechslungsreichen Campinganlagen sowie einem breiten Komfortangebot. Foto: Messe Düsseldorf

(ud) Caravaning gewinnt für die touristische Entwicklung von Regionen zunehmend an Bedeutung. Mit dem wachsenden Interesse am mobilen Reisen steigen auch die Anforderungen an Destinationen, passende Angebote und zukunftsfähige Konzepte zu entwickeln. Genau hier setzt das Fachprogramm „Destination Zukunft“ auf dem CARAVAN SALON Düsseldorf an: Vom 31. August bis 2. September 2026 diskutieren Vertreterinnen und Vertreter aus Tourismus, Politik, Wissenschaft und Wirtschaft, wie sich Destinationen angesichts veränderter Reisemotive, neuer Mobilitätsformen und gesellschaftlicher Trends zukunftsfähig aufstellen können.

Nach der erfolgreichen Etablierung in den vergangenen Jahren setzt das Fachprogramm erneut auf den Austausch zwischen Caravaning- und Tourismusbranche. Gemeinsam mit starken Partnern wie dem Caravaning Industrie Verband (CIVD), dem Travel Industry Club (TIC) und dem Deutschen Wanderverband schafft der CARAVAN SALON eine Plattform für Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch und aktuelle Debatten rund um Caravaning, Outdoortourismus, Destinationsentwicklung und touristische Wertschöpfung.

Abwechslungsreiches Programm an drei kompakten Tagen
Den Auftakt bildet am Montag, 31. August, der 6. Deutsche Stellplatztag, zu dem der Caravaning Industrie Verband (CIVD), der ADAC und der Deutsche Tourismusverband (DTV) von 9.30 bis 15.30 Uhr einladen. Die Nachfrage nach Reisemobilstellplätzen wächst – und damit auch die Chancen für Kommunen, touristische Destinationen und private Investoren. Doch welche Fördermöglichkeiten gibt es? Wie lassen sich Stellplatzprojekte erfolgreich umsetzen? Und welche wirtschaftlichen Potenziale entstehen für Regionen? Tickets gibt es hier: https://www.caravan-salon.de/fachbesuchershop

Ebenfalls am Montag, 31. August, steht die InnovationStage im Fokus, die sich unter dem Titel „Zukunft trifft Caravaning – Wie Technologie, Infrastruktur und Plattformen das Reisen neu definieren“ den Chancen digitaler Innovationen widmet. Die Messe Düsseldorf lädt von 17 bis 20 Uhr zu der offenen Veranstaltung in Halle 7 auf die Bühne Travel Nature CONNECTED (Stand D25) ein. Dabei geht es um die wichtigsten Entwicklungen rund um Fahrzeug, Energie und Digitalisierung – Experten zeigen, wie daraus neue Geschäftsmodelle und Kooperationen entstehen. Von Ladeinfrastruktur über Plattformlösungen bis zu digitalen Gäste-Services: Die InnovationStage gibt einen kompakten Einblick in die nächsten Schritte der Branche.

Unter dem Motto „Aktiv unterwegs – neue Dynamiken für Destinationen durch Outdoortrends und Sport“ beleuchtet das CIVD-Symposium „Natur.Tourismus.Zukunft.“ am Dienstag, 1. September, von 10 bis 12.30 Uhr (Halle 1, 1. OG, Raum 15) die wachsende Bedeutung von Outdoor- und Sporttrends für die Entwicklung touristischer Destinationen. Gemeinsam mit Max Hartung (Stiftung Deutsche Sporthilfe) und Lex Delles (Tourismusminister Luxemburg) geht der Blick auf die großen Linien: Welche Rolle spielen Sport, Events und neue Outdoor-Trends für die Entwicklung von Regionen? Und wie entstehen daraus neue Chancen für Tourismus und Infrastruktur? Tickets unter https://www.caravan-salon.de/fachbesuchershop

Foto: Messe Düsseldorf

Der Camping Destination Day am Dienstag, 1. September (13 bis 16 Uhr, Halle 1, 1. OG, Raum 15), zeigt nach einem Impuls von DTV-Präsident Reinhard Meyer, anhand nationaler und internationaler Beispiele, wie Caravaning Regionen nachhaltig stärken kann – unter anderem mit spannenden Einblicken in das Campingkonzept des Wacken Open Air, das eindrucksvoll präsentiert, wie aus einer Kleinstadt für wenige Tage eine temporäre Destination für zehntausende Gäste entsteht.  Außerdem wird gezeigt, wie Destinationen Camping strategisch nutzen können: von neuen Angebotsformen über nachhaltige Infrastruktur bis hin zur Verbindung mit Natur- und Aktivtourismus. Im Fokus stehen konkrete Ansätze, wie aus Nachfrage echte regionale Entwicklung entsteht. Tickets:  https://www.caravan-salon.de/fachbesuchershop

Ergänzt wird das Programm am Dienstag, 1. September, durch das exklusive Netzwerkformat „Travel Industry meets Caravaning Industry“, das Akteure der klassischen Reisewirtschaft und der Caravaningbranche zusammenbringt. Weitere Informationen gibt es hier:  https://www.caravan-salon.de/de/Besuchen/B2B_Bereich/Fachprogramm

Den Abschluss am Mittwoch, 2. September, bildet der DWV-Fachtag „Young Hiking“ des Deutschen Wanderverbandes, der aktuelle Entwicklungen rund um junge Zielgruppen, Urban Hiking und neue Wandertrends beleuchtet. Infos unter https://www.caravan-salon.de/de/Besuchen/B2B_Bereich/Fachprogramm

CARAVAN SALON als zentrale B2B-Plattform
Mit „Destination Zukunft“ unterstreicht der CARAVAN SALON seine Rolle als zentrale B2B-Plattform für den Austausch zwischen Tourismus, Caravaning und Politik. Das Fachprogramm bietet Fachbesucherinnen und Fachbesuchern die Möglichkeit, aktuelle Entwicklungen einzuordnen, neue Kontakte zu knüpfen und Impulse für die strategische Weiterentwicklung ihrer Destinationen und touristischen Angebote mitzunehmen.

https://www.caravan-salon.de/de/Besuchen/B2B_Bereich/Fachprogramm

Insights und Fachwissen aus dem Konferenzprogramm 2025 gibt es im Magazin. Hier geht es zum Magazin-Download: https://www.caravan-salon-club.de/destination-zukunft-2026/

CARAVAN SALON DÜSSELDORF
Mit 270.000 Besuchern aus mehr als 80 Ländern und 810 Ausstellern aus mehr als 40 Ländern im Jahr 2025 ist der CARAVAN SALON DÜSSELDORF die weltweit größte Messe für mobiles Reisen und der wichtigste Treffpunkt der Caravaning-Branche. Der CARAVAN SALON 2026 findet vom 28. August (Preview Day) bis zum 6. September statt. Neben der Präsentation von Innovationen und Technologien ist der CARAVAN SALON auch eine wichtige Plattform für die Weiterentwicklung von Destinationen und die Vernetzung von Branchenakteuren. Das Konferenzprogramm „Destination Zukunft“ unterstreicht diese Rolle, indem es Impulse für die Weiterentwicklung von Destinationen setzt und die Zusammenarbeit von Branchenakteuren fördert.

(ud) Wie fühlt es sich an, an der Spitze eines Unternehmens zu stehen? Diese Erfahrung machen aktuell 50 Jugendliche aus dem Rheinland im Rahmen der Aktion „Meine Position ist spitze“. Bereits zum zwölften Mal ermöglicht die Brancheninitiative ChemCologne Schülerinnen und Schülern ab 16 Jahren, für einen Tag in die Rolle von Top-Führungskräften regionaler Chemieorganisationen zu schlüpfen.

Daniel Wauben, Geschäftsführer von ChemCologne, erklärt: „Wir wollen jungen Menschen zeigen, wie vielfältig und zukunftsorientiert die chemische Industrie ist und welche Bedeutung sie für unsere Region hat.“

Beim gestrigen Auftakttreffen in Köln trafen die Jugendlichen erstmals auf ihre Gastgeberinnen und Gastgeber aus den Unternehmen. Dabei konnten sie ihre künftigen Aufgaben besprechen und einen ersten Eindruck vom Führungsalltag gewinnen. Die Vorfreude war groß: „So eine Gelegenheit bekommt man nicht oft“, sagte eine Teilnehmerin. Ein anderer ergänzte: „Ich bin gespannt, wie echte Entscheidungen getroffenwerden.“

Mit 29 teilnehmenden Unternehmen verzeichnet die Aktion in diesem Jahr einen neuen Höchststand. Ein starkes Signal für die Nachwuchsförderung in der Branche! „Die Resonanz zeigt, wie wichtig es ist, junge Talente frühzeitig für unsere Industrie zu begeistern“, so Wauben.

Nachfolgende Kandidatinnen und Kandidaten werden bei den aufgeführten Unternehmen eingesetzt:

• Luba Telesh, Geschäftsführerin beim Arbeitgeberverband Chemie Rheinland in Köln
• Carla Petry, Leiterin Logistik und Lagerhaltung bei BASF Personal Care and Nutrition in Düsseldorf
• Grete Raaymann, Werksleiterin bei BASF Personal Care and Nutrition in Düsseldorf
• Jan André Leipzig, Leiter Process Engineering & Technologies bei Bayer in Wuppertal
• Jiarui Li, Leiterin Supply Center bei Bayer in Wuppertal
• Sofiia Korchaka, Standortleiterin bei Bayer Crop Science in Monheim
• Julia Zaefferer, Betriebsleiterin Pflanzenschutzmittel-Produktion bei Bayer Crop Science in Dormagen
• Vijay Arumuga, Technischer Standortleiter bei Bayer Crop Science im Chemiepark Knapsack
• Alice Kraft, Industrial Procurement Leader bei Braskem Europe in Wesseling
• Gabriel Winners Pizaña, Maintenance Leader bei Braskem Europe in Wesseling
• Simon Wörlen, Site Leader bei Braskem Europe in Wesseling
• Kseniia Urbanska, Head of Customer Focus & Growth bei Chemion Logistik in Leverkusen
• Mara Krause, Head of Sales Europa Chemie bei Clariant im Chemiepark Knapsack
• Ylvi Schmidt, Leiterin des Verbesserungsmanagements bei Clariant im Chemiepark Knapsack
• Betül Manav, Geschäftsführerin bei cotac europe in Dormagen
• Nour Alkhalaf, Leiterin Communications & Marketing bei Currenta in Leverkusen
• Smilla Rühle, Leiterin der Werkfeuerwehr bei Deutsche Infineum in Köln
• Matti Schulte, Teamleiter Prozessleit- und Sicherheitssysteme bei Deutsche Infineum in Köln
• Vincent Tang, Teamleiter Elektrische Instandhaltung bei Deutsche Infineum in Köln
• Jasper Schilder, Leiter Betrieb, Service & HSQE bei ENGIE Deutschland in Köln
• Emilia Millhoff, Werksleiterin Klebstoffproduktion bei Henkel in Düsseldorf
• Max Grosche, Senior Manager Operations Logistics SCS bei HOYER in Dormagen
• Ben Menzenbach, Director Supply Chain Solutions bei HOYER in Dormagen
• Carla Bautz, Head of Corporate Sustainability bei LANXESS in Köln
• Linn Walker, Ausbildungsleiterin Deutschland bei LANXESS in Leverkusen
• Konrad Kosicke, Leiter Werkfeuerwehr bei Lülsdorf Functional Solutions im Chemiepark Lülsdorf
• Leon Krieger, Logistikleiter bei LyondellBasell in Wesseling
• Hana Nobori, Standortleiterin bei LyondellBasell im Chemiepark Knapsack
• Amelie Betke, Leiterin des Labors für chemische Analyse bei Momentive Performance Materials in Leverkusen
• Julius Hübschen, Leiter Umweltsicherheit, Gesundheitsschutz & Arbeitssicherheit bei Momentive Performance Materials in Leverkusen
• Christiana Tenambou, Leiterin Instandhaltung bei Momentive Performance Materials in Leverkusen
• Felix Weng, Werksleiter und Geschäftsführer bei Momentive Performance Materials in Leverkusen
• Niklas Maximilian Lennartz, Leiter Instandhaltung bei Nippon Gases Deutschland in Hürth
• Danio Perrone, Betriebsleiter Pipeline bei Nippon Gases Deutschland in Hürth
• Roman Distel, Betriebsingenieur bei Orion Engineered Carbons in Kalscheuren
• Lucy Lou Fischer, Vice President Liquid Systems Innovation bei Orion Engineered Carbons in Kalscheuren
• Franka Leininger, Personalleiterin Deutschland bei Orion Engineered Carbons in Kalscheuren
• Grâce Kukanina, Leiterin Forschung bei OXEA Services in Oberhausen
• Julian Alexander Lennartz, Geschäftsführer bei plantIng in Köln
• Mikhail Mikhed, Technischer Geschäftsführer bei plantIng in Köln
• Matvii Andrusha, Geschäftsführer der Rhein-Erft Akademie im Chemiepark Knapsack
• Stella Geyssel, Betriebsleiterin bei Röhm in Wesseling
• Séraphine Lemburg, Werksleiterin bei Röhm in Wesseling
• Nazli Yavuz, Standortleiterin bei Rösberg Engineering in Köln
• Sofiia Korshykova, Leiterin Analysen-Labor und Produktqualität bei der Shell Rheinland Raffinerie in Köln-Godorf
• Ignat Resch, Leiter Werkfeuerwehr bei SYNEQT in Wesseling
• Nico Buschmann, Prodekan für Lehre und Studium bei der TH Köln am Campus Leverkusen
• Mykhailo Poliakov, Betriebsleiter Produktionsanlagen bei Wacker Chemie in Köln-Merkenich
• Taissa Goldstein, Standortleiterin Facility Management Industrie bei WISAG Industrie Service in Düsseldorf
• Luise Heinemann, Leiterin der Personalabteilung bei YNCORIS im Chemiepark Knapsack

Lena, Mitarbeiterin der Arbeitgeberverbände in Düsseldorf, schaut sich das neue Infomaterial im Rahmen der kommenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie an. Foto: Christoph Sochart

(cs) Die Tariflandschaft in Deutschland bleibt angespannt. Während im nordrhein-westfälischen Groß- und Außenhandel auch die vierte Verhandlungsrunde ohne Ergebnis endete, verschärft sich der Konflikt im Einzelhandel erheblich. Gleichzeitig richten sich die Blicke bereits auf die anstehenden Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie, die vor dem Hintergrund eines anhaltenden Beschäftigungsabbaus unter besonders schwierigen wirtschaftlichen Vorzeichen beginnen werden.

Groß- und Außenhandel NRW: Annäherung ohne Abschluss

In Düsseldorf kamen Arbeitgeber und Gewerkschaft zur vierten Tarifverhandlung für den Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen zusammen. Beide Tarifparteien stiegen zügig in rund vierstündige Sondierungsgespräche ein, um Möglichkeiten für einen Tarifabschluss auszuloten.

Trotz intensiver Bemühungen beider Seiten konnte jedoch keine Einigung erzielt werden. Nach Angaben der Arbeitgeber verliefen die Gespräche in einer sachlichen, ruhigen und konstruktiven Atmosphäre. Ein gemeinsames Ergebnis sei jedoch an den weiterhin deutlich auseinanderliegenden Positionen gescheitert.

Aus Sicht der Arbeitgeber hält die Gewerkschaft ver.di unverändert an Entgelterhöhungen fest, deren finanzielles Volumen angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage für die Unternehmen nicht tragbar sei. Der nächste Verhandlungstermin wurde für den 31. August 2026 vereinbart.

Einzelhandel: Verhandlungen ausgesetzt, Streits eskalieren

Noch deutlich konfliktgeladener präsentiert sich die Lage im Einzelhandel. Die Arbeitgeber haben die laufenden Tarifverhandlungen in Bayern, Rheinland-Pfalz, dem Saarland sowie Berlin-Brandenburg vorerst abgesagt.

Als Begründung führen sie an, der ver.di-Bundesvorstand habe eine zuvor in Baden-Württemberg erzielte Verständigung unterlaufen. „Unter diesen Voraussetzungen sehen wir derzeit keine Grundlage für zielführende Verhandlungen in Bayern“, erklärte Verbandssprecher Bernd Ohlmann.

Ver.di weist diesen Vorwurf zurück. Eine Sprecherin betonte, es gebe keinen entsprechenden Beschluss des Bundesvorstands. Zudem sei der in Baden-Württemberg erreichte Sondierungsstand aus Sicht der Gewerkschaft nicht ausreichend, um in den Tarifgebieten zu einem Abschluss zu kommen.

Der bayerische ver.di-Verhandlungsführer Thomas Gürlebeck sprach von einem „Skandal“ und kündigte eine Ausweitung der Warnstreiks an. Bereits in den vergangenen Wochen hatten bundesweit zahlreiche Beschäftigte die Arbeit zeitweise niedergelegt.

Inhaltlich liegen beide Seiten ebenfalls noch deutlich auseinander. Ver.di fordert eine Entgelterhöhung von sieben Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Die Arbeitgeber bieten bislang 3,5 Prozent bei einer Laufzeit von 24 Monaten an. Sie verweisen darauf, bereits in der zweiten Verhandlungsrunde ein deutlich verbessertes Angebot vorgelegt zu haben, um ihre Bereitschaft zu einem Tarifabschluss trotz der historisch schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Branche zu unterstreichen.

Metall- und Elektroindustrie: Tarifrunde vor schwieriger Ausgangslage

Mit Sorge blickt die Industrie zudem auf die im Frühherbst beginnende Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich zuletzt weiter verschlechtert.

Nach den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes waren im Mai 2026 noch 3,736 Millionen Menschen in der Metall- und Elektroindustrie beschäftigt. Das sind 100.800 Beschäftigte beziehungsweise 2,6 Prozent weniger als im Vorjahresmonat. Saisonbereinigt gingen gegenüber April weitere 5.700 Arbeitsplätze verloren. Damit setzt sich der Beschäftigungsabbau seit nahezu zweieinhalb Jahren ununterbrochen fort.

Seit 2019 hat die Branche insgesamt rund 327.000 Arbeitsplätze verloren – ein Rückgang um acht Prozent. Gleichzeitig ist die Produktion im selben Zeitraum um rund 15 Prozent gesunken.

Gesamtmetall-Hauptgeschäftsführer Oliver Zander bezeichnete die Entwicklung als dramatisch. Jeder verlorene Arbeitsplatz bedeute weniger Wohlstand, geringere Zukunftsperspektiven, sinkende Steuereinnahmen und zusätzlichen Druck auf die Sozialversicherungen. Ursache seien vor allem hohe Standortkosten und übermäßige Bürokratie, die Investitionen in Deutschland zunehmend unattraktiv machten. Zander forderte deshalb umfassende Reformen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Industriestandorts Deutschland.

Tarifherbst mit hohem Konfliktpotenzial

Die Entwicklungen in den verschiedenen Branchen zeigen ein einheitliches Bild: Gewerkschaften verweisen auf den Nachholbedarf bei den Einkommen und fordern deutliche Lohnsteigerungen, während Arbeitgeber angesichts einer schwachen Konjunktur, hoher Kosten und rückläufiger Beschäftigung vor einer Überforderung der Unternehmen warnen.

Ob im Groß- und Außenhandel, im Einzelhandel oder in der Metall- und Elektroindustrie – die Tarifauseinandersetzungen dürften die Arbeitsbeziehungen in den kommenden Monaten maßgeblich prägen. Vieles spricht dafür, dass der Tarifherbst 2026 zu den konfliktträchtigsten der vergangenen Jahre werden könnte.

(cs) Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Wandel – und die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Seit 2024 wird das Beschäftigungswachstum ausschließlich von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern getragen. Während immer mehr Deutsche altersbedingt aus dem Berufsleben ausscheiden, sorgen Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland dafür, dass Unternehmen überhaupt noch genügend Personal finden.

Der Grund dafür ist der demografische Wandel. Die Babyboomer verabschieden sich nach und nach in den Ruhestand, gleichzeitig rücken deutlich weniger junge Menschen nach. Das verändert den Arbeitsmarkt nachhaltig. Innerhalb von zehn Jahren ist die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter mit deutscher Staatsangehörigkeit um rund 3,9 Millionen gesunken. Gleichzeitig wuchs die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter mit ausländischer Staatsangehörigkeit um etwa 3,4 Millionen. Ohne Zuwanderung wäre das Arbeitskräftepotenzial in Deutschland bereits heute deutlich kleiner.

Besonders sichtbar wird dieser Trend bei der Beschäftigung. Zwischen 2014 und Mitte 2025 entfielen 43 Prozent des Beschäftigungswachstums auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Drittstaaten. Weitere 26 Prozent kamen aus den Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz. Deutsche Beschäftigte trugen nur noch rund ein Drittel zum Beschäftigungsaufbau bei.

Seit dem vergangenen Jahr hat sich die Entwicklung weiter zugespitzt: Neue Jobs entstehen praktisch nur noch durch ausländische Beschäftigte. Die Zahl der deutschen Erwerbstätigen stagniert oder geht aufgrund der Altersstruktur sogar zurück.

Nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit zeigt sich darin vor allem eines: Deutschland ist zunehmend auf Erwerbsmigration angewiesen. „Die Demografie verändert den Arbeitsmarkt. Die Zahl der deutschen und EU-Beschäftigten sinkt bereits. Vor allem Beschäftigte aus Drittstaaten stabilisieren den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen“, betont BA-Vorständin Vanessa Ahuja.

Eine wichtige Rolle spielen dabei auch Geflüchtete. Ihre Integration in den Arbeitsmarkt schreitet spürbar voran. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den wichtigsten Herkunftsländern von Geflüchteten hat sich innerhalb der vergangenen fünf Jahre mehr als verdoppelt. Für die Bundesagentur ist das nicht nur ein Erfolg der Integrationspolitik, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur Sicherung von Fachkräften und zum gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Gleichzeitig steigt die Erwerbsbeteiligung insgesamt. Sowohl Deutsche als auch ausländische Staatsangehörige arbeiten heute häufiger als noch vor einigen Jahren. Allerdings konzentrieren sich die Beschäftigungszuwächse bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zunehmend auf ältere Jahrgänge. Die jüngeren Generationen werden dagegen immer stärker durch Zuwanderung geprägt.

Auch in den Unternehmen macht sich diese Entwicklung bemerkbar. Während deutsche Beschäftigte vor allem in hochqualifizierten Berufen zulegen, schließen ausländische Fach- und Arbeitskräfte zunehmend Lücken bei Fachkräften und Helfertätigkeiten. In sogenannten Engpassberufen hat sich ihr Anteil seit 2014 sogar von sieben auf rund 14 Prozent verdoppelt.

Regional zeigen sich deutliche Unterschiede. In Westdeutschland tragen deutsche und ausländische Beschäftigte gemeinsam zum Beschäftigungsaufbau bei. In vielen ostdeutschen Regionen dagegen wären steigende Beschäftigungszahlen ohne internationale Arbeitskräfte kaum noch möglich. Dort federt Zuwanderung die Folgen des demografischen Wandels besonders stark ab.

Zwar hat die schwache Konjunktur das Beschäftigungswachstum zuletzt gebremst, insbesondere in der Industrie. An der grundsätzlichen Entwicklung ändert das jedoch wenig. Der demografische Wandel bleibt die zentrale Herausforderung des deutschen Arbeitsmarktes – und Zuwanderung entwickelt sich immer mehr zu einem entscheidenden Faktor für Wachstum, Wohlstand und die Sicherung von Fachkräften.

(cs) Hohe Temperaturen belasten den Körper – besonders ältere Menschen, Kinder und Menschen mit Vorerkrankungen. Mit einigen einfachen Maßnahmen lässt sich das Risiko jedoch deutlich reduzieren. Die Verbraucherzentrale NRW gibt hilfreiche Tipps für einen sicheren Umgang mit Hitze.

Die ersten Hitzetage des Sommers haben gezeigt, wie belastend extreme Temperaturen sein können. Was für viele lediglich unangenehm ist, kann für besonders gefährdete Menschen schnell gesundheitliche Folgen haben. Ältere Menschen, Pflegebedürftige, chronisch Kranke, Schwangere sowie Säuglinge und Kinder reagieren besonders empfindlich auf Hitze. Umso wichtiger ist es, Warnzeichen frühzeitig zu erkennen und den Alltag an die hohen Temperaturen anzupassen.

Warnsignale ernst nehmen

Hitze belastet den Kreislauf und kann den Flüssigkeitshaushalt des Körpers aus dem Gleichgewicht bringen. Erste Anzeichen sind häufig Müdigkeit, Schwäche, Schwindel, Kopfschmerzen oder Konzentrationsprobleme. Auch Unruhe oder Verwirrtheit können Hinweise darauf sein, dass der Körper mit der Hitze kämpft.

Kommen Symptome wie starke Blässe, Übelkeit, Muskelkrämpfe, Herzrasen oder ausbleibendes Schwitzen hinzu, kann bereits eine ernsthafte Hitzeerkrankung vorliegen. Betroffene sollten sofort in eine kühle Umgebung gebracht und mit Getränken versorgt werden. Verschlimmern sich die Beschwerden oder treten Bewusstseinsstörungen auf, muss umgehend der Notruf 112 verständigt werden.

Besonders gefährdete Menschen unterstützen

Nicht jeder Mensch verträgt hohe Temperaturen gleich gut. Gerade ältere Menschen verspüren häufig weniger Durst und schwitzen weniger als jüngere Personen. Dadurch steigt das Risiko einer Dehydrierung erheblich. Pflegebedürftige oder alleinlebende Menschen sollten deshalb regelmäßig besucht oder kontaktiert werden. Oft reicht schon eine kurze Nachfrage, ob ausreichend getrunken wurde oder Hilfe benötigt wird.

Auch Menschen mit chronischen Erkrankungen sollten während Hitzeperioden besonders aufmerksam auf ihren Gesundheitszustand achten, da sich bestehende Beschwerden verschlechtern können.

Ausreichend trinken – aber mit Bedacht

An heißen Tagen benötigt der Körper deutlich mehr Flüssigkeit als gewöhnlich. Empfehlenswert sind Wasser, ungesüßte Tees oder verdünnte Saftschorlen. Wer etwas Abwechslung möchte, kann sein Wasser mit Minze, Gurke, Zitrone oder Beeren aromatisieren.

Auf alkoholische Getränke sollte möglichst verzichtet werden, da sie den Flüssigkeitshaushalt zusätzlich belasten. Auch stark gezuckerte Getränke sind weniger geeignet.

Für Menschen mit Herz- oder Nierenerkrankungen gilt jedoch eine wichtige Ausnahme: Sie sollten ihre Trinkmenge nicht eigenständig erhöhen, sondern sich mit ihrer behandelnden Arztpraxis oder dem Pflegedienst abstimmen.

Leichte Kost entlastet den Körper

Schwere Mahlzeiten belasten den Organismus zusätzlich. Bei hohen Temperaturen sind mehrere kleine, leichte Mahlzeiten über den Tag verteilt angenehmer als große Portionen.

Ideal sind frische Salate, gedünstetes Gemüse, wasserreiches Obst, Rohkost oder leichte Suppen. Sie versorgen den Körper gleichzeitig mit Flüssigkeit und wichtigen Nährstoffen.

Wohnung möglichst kühl halten

Damit sich Wohnräume nicht unnötig aufheizen, empfiehlt es sich, früh morgens oder nachts zu lüften. Tagsüber sollten Fenster und Türen möglichst geschlossen bleiben. Rollläden, Jalousien oder Vorhänge helfen zusätzlich, die Sonneneinstrahlung zu reduzieren.

Wer Termine oder Spaziergänge plant, sollte möglichst die kühleren Morgen- oder Abendstunden nutzen. Leichte, helle Kleidung, eine Kopfbedeckung und Sonnenschutz tragen ebenfalls dazu bei, den Körper vor Überhitzung zu schützen.

Medikamente nicht vergessen

Hohe Temperaturen können auch die Wirkung von Medikamenten beeinflussen. Manche Arzneimittel verändern das Durstgefühl, die Schweißproduktion oder den Kreislauf. Wer regelmäßig Medikamente einnimmt, sollte deshalb in der Arztpraxis oder Apotheke nachfragen, ob während einer Hitzewelle Besonderheiten zu beachten sind.

Ebenso wichtig ist die richtige Lagerung. Einige Medikamente müssen kühl aufbewahrt oder sogar im Kühlschrank gelagert werden. Ein Blick in die Packungsbeilage oder eine Rücksprache mit der Apotheke schafft hier Sicherheit.

Gut vorbereitet durch heiße Tage

Extreme Hitze wird in den Sommermonaten immer häufiger. Umso wichtiger ist es, auf sich selbst und auf andere zu achten. Wer ausreichend trinkt, seinen Tagesablauf anpasst und Warnsignale ernst nimmt, kann das Risiko gesundheitlicher Probleme deutlich verringern. Ein kurzer Anruf bei älteren Angehörigen oder Nachbarn kann dabei manchmal ebenso wichtig sein wie ein Glas Wasser.

Tipp: Die Verbraucherzentrale NRW bietet am 16. Juli ein kostenfreies Onlineseminar zum Thema „Hitzeschutz und Pflege“ an. Dort erhalten Interessierte praktische Hinweise, wie besonders gefährdete Menschen sicher durch heiße Sommertage begleitet werden können: https://join.next.edudip.com/de/webinar/hitzeschutz-und-pflege/2528950