(cs) Wie sieht die Zukunft des Mobilfunks aus? Beim Düsseldorfer Telekommunikationsunternehmen Vodafone lautet die Antwort: Künstliche Intelligenz. Das Unternehmen testet erstmals einen Mobilfunk-Mast, der mithilfe eines KI-Systems und eines Roboter-Arms seine Antennen selbstständig neu ausrichten kann. Ziel ist es, die Netzqualität innerhalb kürzester Zeit an aktuelle Gegebenheiten anzupassen – etwa bei schlechtem Wetter oder stark schwankender Netzauslastung.

Foto: Vodafone

Herkömmlich müssen Techniker Mobilfunk-Masten besteigen, um Antennen manuell neu auszurichten. Von der Planung bis zur Umsetzung vergehen dabei häufig mehrere Tage. Müssen zusätzliche Antennen installiert werden, sind Genehmigungen, Abstimmungen mit Grundstückseigentümern und oftmals Straßensperrungen erforderlich. Solche Maßnahmen können sich über Wochen hinziehen.

Mit der neuen Technologie soll dieser Prozess deutlich beschleunigt werden. Ein von Vodafone-Ingenieuren entwickelter Algorithmus steuert den Roboter-Arm des südkoreanischen Unternehmens Humax Networks. Dieser bewegt die Antennen präzise, indem er sie dreht oder neigt. Gleichzeitig analysiert die Künstliche Intelligenz fortlaufend die Netzsituation und trifft nahezu in Echtzeit eigenständig Entscheidungen. So dauert eine Neuausrichtung der Antennen lediglich 20 bis 30 Minuten.

„Mobilfunk-Netze werden künftig schlauer sein“, sagt Fabrizio Rocchio, Netz- und Technik-Chef von Vodafone Deutschland. „Das Zusammenspiel aus KI und Roboter-Technik ist ein frühes Beispiel dafür, wie sich die Netzqualität zukünftig weiter optimieren lässt. Für die Menschen bedeutet das noch bessere Verbindungen und ein verlässliches digitales Leben.“

Der KI-gesteuerte Roboter-Arm ist Teil einer umfassenderen Strategie, mit der Vodafone sein Funkzugangsnetz (Radio Access Network – RAN) zunehmend automatisieren möchte. In den kommenden Monaten sollen weitere intelligente Lösungen folgen. Einige davon werden beispielsweise kleine Bauteile im Inneren der Antennen automatisch bewegen. Das soll nicht nur die Netzqualität verbessern, sondern auch Energie sparen und die Technik schonen.

Bereits seit dem vergangenen Jahr setzt Vodafone zudem auf satellitengestützte Sensoren in Mobilfunk-Antennen. Mithilfe von GPS kann das Unternehmen aus der Ferne überprüfen, ob Antennen korrekt ausgerichtet sind.

Derzeit erprobt Vodafone das Zusammenspiel aus KI und Roboter-Arm an einem Mobilfunk-Standort in Tirana, der Hauptstadt Albaniens. Dort versorgt eine Antenne tagsüber ein stark frequentiertes Einkaufszentrum mit zusätzlicher Kapazität. In den Abend- und Nachtstunden richtet sie sich automatisch neu aus und verbessert die Versorgung eines benachbarten Wohngebiets, wenn dort die Internetnutzung zunimmt.

Auch für Deutschland gibt es bereits konkrete Überlegungen. Vodafone prüft derzeit, an welchen Standorten – vielleicht auch in Düsseldorf (??) – die intelligente Technik künftig im Rahmen von Pilotprojekten eingesetzt werden kann. Sollte sich das System bewähren, könnten Mobilfunk-Netze in Zukunft deutlich flexibler, schneller und effizienter auf die Bedürfnisse ihrer Nutzer reagieren.

Gründer und Geschäftsführer Matthias Wiesmann. Foto: personalisten

Personalvermittlung und Personalberatung aus einer Hand! Unser Mitgliedsunternehmen personalisten GmbH ist umgezogen: Von Oberkassel aus hat das Unternehmen seinen Sitz in die Airport City am Flughafen Düsseldorf verlegt. Seit dem Umzug ist personalisten unter der neuen Adresse Klaus-Bungert-Straße 7 in Düsseldorf erreichbar.

Von Christoph Sochart

Mit dem neuen Standort schafft sich das Unternehmen moderne und zukunftsorientierte Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit. Kunden, Bewerber und Geschäftspartner profitieren zudem von der hervorragenden Verkehrsanbindung der Airport City, die sowohl mit dem Auto als auch mit der Bahn und über den Flughafen Düsseldorf bequem zu erreichen ist. Besuchern stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage des Gebäudes zur Verfügung.

Die Airport City Düsseldorf gilt als Vorreiter einer neuen Generation von Businessparks an Flughäfen – lokal vernetzt, international bestens angebunden und strukturell hoch entwickelt. Jetzt hat auch die personalisten GmbH hier ihren neuen Standort bezogen. Foto: https://www.dus.com/de-de/businesspartner/airport-city

Am gewohnten Service ändert sich durch den Standortwechsel nichts: Ansprechpartner, Abläufe und Kontaktdaten bleiben wie bisher bekannt. Kunden und Partner können sich weiterhin auf die vertraute Zusammenarbeit verlassen.

Für personalisten markiert der Umzug einen weiteren Schritt der kontinuierlichen Weiterentwicklung – und schafft optimale Voraussetzungen für die künftige Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidaten und Partnern.

Die „personalisten“ sind auch ein beliebter Partner unseres Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“. Stöbern Sie gerne einmal in unserer Mediathek. Hier haben wir Ihnen eine Episode herausgesucht: Die TOP 5 der Recruiting-Trends

Gründer und Geschäftsführer Thomas Wiesmann. Foto: personalisten

Im Tarifkonflikt des Groß- und Außenhandels in Nordrhein-Westfalen zeichnet sich eine Einigung ab. Nachdem die Tarifparteien in Bayern einen Pilotabschluss erzielt haben, könnte das Ergebnis bereits heute auf Nordrhein-Westfalen übertragen werden. Die entscheidende Verhandlungsrunde zwischen dem Landesverband Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen (LGAD) und der Gewerkschaft ver.di ist für 16 Uhr angesetzt.

Von Christoph Sochart

Der in Bayern vereinbarte Tarifabschluss sieht vor, dass die Entgelte der rund 240.000 Beschäftigten zum 1. August 2026 um 2,9 Prozent steigen. Eine weitere Erhöhung um 2,1 Prozent ist zum 1. Mai 2027 vorgesehen. Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 24 Monate bis Ende April 2028.

Nach Einschätzung des Bundesverbandes Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen (BGAD) wird der bayerische Abschluss als Orientierung für die übrigen Tarifgebiete dienen. In der bundesweiten Koordinierung der Arbeitgeber wurde bereits vereinbart, das Ergebnis möglichst einheitlich in den anderen Bundesländern zu übernehmen.

Leitet die Tarifverhandlungen für NRW: Hauptgeschäftsführer Michael Grütering; Foto: Frank Wiedemeier

Der Landesverband Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen hat deshalb unmittelbar nach dem Abschluss in Bayern Gespräche mit ver.di aufgenommen. Ziel ist es, die Einigung zügig auch in Nordrhein-Westfalen nachzuvollziehen. Hintergrund ist vor allem der enge Zeitplan: Da die erste Tariferhöhung bereits zum 1. August greifen soll, benötigen die Unternehmen Planungssicherheit, um die neuen Entgelte rechtzeitig in die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für August einarbeiten zu können.

Sollte heute eine Einigung erzielt werden, ist eine Erklärungsfrist bis zum 6. August 2026 vorgesehen. Anschließend will der Landesverband Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen seine Mitgliedsunternehmen in einem Rundschreiben über den Inhalt des Tarifabschlusses informieren und die neuen Entgelttabellen zur Verfügung stellen.

Mit einem Abschluss in Nordrhein-Westfalen wäre ein weiterer wichtiger Schritt zu einer bundesweit einheitlichen Tarifregelung im Groß- und Außenhandel getan.

Johannes Pöttering / Foto: Unternehmer NRW

(cs) Nordrhein-Westfalen steht angesichts des demografischen Wandels vor einer großen Herausforderung: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten ab 50 Jahren möchte vor dem gesetzlichen Rentenalter aus dem Berufsleben ausscheiden. Das geht aus dem aktuellen DAK-Gesundheitsreport „Arbeiten ab 50“ hervor. Die nordrhein-westfälische Wirtschaft sieht diese Entwicklung mit großer Sorge.

„Zwar mag es individuell nachvollziehbare Gründe geben, weshalb ein Arbeitnehmer vorzeitig in Rente gehen möchte – gesamtgesellschaftlich und wirtschaftlich werden wir uns dies aber nicht leisten können“, erklärte Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer von Unternehmer NRW. Er fordert, die Vorschläge der Rentenkommission zügig umzusetzen. Dazu zählt unter anderem eine Einschränkung der abschlagsfreien Frührente.

Auch das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) warnt vor den Folgen des frühen Renteneintritts. Nach Angaben des Instituts gingen im vergangenen Jahr bundesweit rund 1,1 Millionen Angehörige der Babyboomer-Generation vorzeitig in den Ruhestand. Angesichts des Fachkräftemangels verschärfe dies die ohnehin angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt.

Der DAK-Gesundheitsreport zeigt, dass 53 Prozent der Beschäftigten ab 50 Jahren in Nordrhein-Westfalen einen vorzeitigen Renteneintritt planen. Damit liegt das Land leicht über dem Bundesdurchschnitt. Über alle Altersgruppen hinweg denken 42 Prozent der Erwerbstätigen über einen früheren Ausstieg nach. Lediglich 38 Prozent möchten bis zur regulären Altersgrenze arbeiten, neun Prozent können sich sogar vorstellen, darüber hinaus berufstätig zu bleiben.

Die Bereitschaft, länger zu arbeiten, hängt eng mit der Gesundheit zusammen. Während 40 Prozent der Beschäftigten mit gutem oder sehr gutem Gesundheitszustand einen früheren Ruhestand in Betracht ziehen, steigt dieser Anteil bei Menschen mit schlechterer Gesundheit auf 50 Prozent.

Für die DAK-Gesundheit zeigt der Bericht jedoch, dass die Debatte nicht allein um ein höheres Renteneintrittsalter geführt werden darf. „Entscheidend ist die Frage, wie Beschäftigte gesund, leistungsfähig und motiviert bis ins höhere Erwerbsalter arbeiten können“, betont Berit Schoppen, Landeschefin der DAK-Gesundheit in Nordrhein-Westfalen. Unternehmen und Politik seien gleichermaßen gefordert, in gute Arbeitsbedingungen und Gesundheitsförderung zu investieren. Nur so könnten erfahrene Beschäftigte dem Arbeitsmarkt länger erhalten bleiben.

Dabei spielen nicht nur finanzielle Anreize eine Rolle. Fast jeder zweite Befragte wünscht sich eine bessere Bezahlung. Ebenso wichtig sind flexiblere Arbeitszeiten, eine Anpassung des Arbeitsumfangs sowie mehr Wertschätzung und Anerkennung der eigenen Berufserfahrung.

Der Gesundheitsreport zeigt außerdem ein differenziertes Bild beim Krankenstand älterer Beschäftigter. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind zwar seltener krankgeschrieben als jüngere Kolleginnen und Kollegen, ihre Krankheitsphasen dauern jedoch deutlich länger. Im Durchschnitt fehlen sie 16,7 Tage je Krankheitsfall – fast doppelt so lange wie Beschäftigte unter 50 Jahren. Der Krankenstand steigt mit zunehmendem Alter kontinuierlich an und erreicht bei 66-Jährigen zwölf Prozent. Über alle Beschäftigten ab 50 Jahren liegt der Krankenstand in Nordrhein-Westfalen bei 7,7 Prozent und damit leicht über dem Bundesdurchschnitt von 7,4 Prozent.

Grundsätzlich offen zeigen sich viele Befragte auch gegenüber der geplanten Aktivrente. 71 Prozent schließen eine Nutzung nicht aus, allerdings kann sich nur gut jeder Vierte konkret vorstellen, dieses Modell in Anspruch zu nehmen.

Für den DAK-Gesundheitsreport „Arbeiten ab 50 – langfristig gesund und zufrieden“ analysierte das IGES Institut im Auftrag der DAK-Gesundheit die Krankschreibungen von rund 415.000 erwerbstätigen DAK-Versicherten in Nordrhein-Westfalen und ergänzte die Untersuchung durch eine repräsentative Forsa-Befragung.

Foto: Segro

Der Gewerbeimmobilienentwickler SEGRO baut seinen Gewerbepark Düsseldorf Süd weiter aus. Mit dem Start des neuen Bauabschnitts „Phase 12A“ entstehen zwei zusätzliche Gewerbegebäude mit insgesamt rund 15.160 Quadratmetern Mietfläche. Die Fertigstellung ist für das dritte Quartal 2027 vorgesehen. SEGRO ist mit uns verbunden über die Lernpartnerschaften, die SEGRO mit Düsseldorfer Schulen eingegangen ist.

Von Christoph Sochart

Die neuen Gebäude auf dem Gelände der ehemaligen Firma Stora Enso im Düsseldorfer Stadtteil Benrath bieten zwölf flexibel nutzbare Mieteinheiten mit Flächen zwischen 1.000 und 1.500 Quadratmetern. Sie richten sich insbesondere an Service- und Handwerksbetriebe sowie Unternehmen mit leichten Produktions- oder Logistikanteilen. Nach Abschluss der Erweiterung wächst die gesamte vermietbare Fläche des SEGRO Parks Düsseldorf Süd auf rund 107.000 Quadratmeter.

Nach Angaben des Unternehmens reagiert SEGRO mit der Erweiterung auf die weiterhin hohe Nachfrage nach modernen Gewerbeflächen in urbanen Lagen. Der Gewerbepark umfasst bereits heute rund 92.000 Quadratmeter vermietbare Fläche und beherbergt etwa 40 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Auch an einem weiteren Düsseldorfer Standort zeigt sich die starke Nachfrage: Im SEGRO Park Düsseldorf Flingern ist nach der Fertigstellung Anfang 2026 nur noch eine Mieteinheit verfügbar.

Visualisierung: Segro

„Mit dem Baustart der Phase 12A setzen wir die erfolgreiche Entwicklung des SEGRO Park Düsseldorf Süd konsequent fort“, erklärt Tim Rosenbohm, Director Light Industrial bei SEGRO Deutschland. Die Nachfrage nach flexibel nutzbaren Gewerbeflächen in gut angebundenen Stadtlagen sei ungebrochen. Unternehmen suchten zunehmend moderne, effiziente und nachhaltige Standorte mit guter Erreichbarkeit für Kunden und Mitarbeitende.

Auch beim Thema Nachhaltigkeit setzt SEGRO auf hohe Standards. Die Gebäude werden nach dem Energiestandard EG40 errichtet und unter anderem mit Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, begrünten Dächern auf den Bürogebäuden sowie Fassadenbegrünung ausgestattet. Zudem sind Ladepunkte für Elektrofahrzeuge vorgesehen. Für den Neubau wird eine DGNB-Zertifizierung in Platin angestrebt.

Der SEGRO Park Düsseldorf Süd zählt zu den größten innerstädtischen Gewerbeparks des Unternehmens in Deutschland. Das Areal entstand durch die Revitalisierung des ehemaligen Geländes der Papiermühle Feldmühle. Der Standort ist verkehrsgünstig gelegen: Die Bundesstraße B228 ist rund zwei Kilometer entfernt, die Autobahnen A46 und A59 jeweils etwa drei Kilometer. Der Düsseldorfer Hauptbahnhof liegt rund zehn Kilometer, der Flughafen Düsseldorf etwa 30 Kilometer entfernt.