„1. Arbeitsrechts-Frühstück“

Erfolgreiche Premiere des „Arbeitsrechts-Frühstück“ im Industrieclub Gelsenkirchen! In einer entspannten Atmosphäre informierten die Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe über die neusten arbeitsrechtlichen Regelungen, beispielsweise beim Mindestlohn. Neben der reinen Wissensvermittlung standen Best-Practice-Beispiele und der Erfahrungsaustausch auf der Tagesordnung, moderiert von RA Alexander Jarre. Die nächsten Frühstücke finden in Düsseldorf und Köln statt.  Unser Bild zeigt von links: Hauptgeschäftsführer RA Michael Grütering, RA Veronica Jonas, RA Carsten Mohn, RA Alexander Jarre.

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Erfolgreiches Pilotprojekt geht in Serie: Unternehmerschaft Düsseldorf unterstützt Mitgliedsunternehmen bei der Suche nach Coaches, Trainern und Mediatoren

Das Problem: Immer wieder suchen unsere Mitgliedsunternehmen erfolgreiche Coaches, Trainern und Mediatioren, um beispielsweise eine Führungskraft auf neue Aufgaben vorzubereiten oder um ein Team positiv zu entwickeln. Allerdings ist der Markt mittlerweile unüberschaubar: Wie den besten Coach/Trainer/Mediator bei dieser Flut finden?

Die Lösung: Die Unternehmerschaft Düsseldorf pflegt für Sie einen Pool mit erfolgreichen Coaches, Trainern und Mediatoren. Wir haben Sie kennengelernt und für Sie getestet. Alle setzen wir auch in eigenen Projekten ein. Überprüft werden sie von Christoph Sochart, Geschäftsführer der Unternehmerschaft Düsseldorf, selbst ausgebildeter Coach (ausgebildet bei IHK Düsseldorf) und Mediator (ausgebildet bei Ruhr-Universität Bochum).

Und so sieht das Konzept im Detail aus: Interessierte Mitgliedsunternehmen nehmen Kontakt mit unserer Kommunikationsabteilung auf unter sochart@unternehmerschaft.de. Wir rufen Sie an und machen ein kurzes Profiling. Spätestens nach 24 Stunden erhält das Mitgliedsunternehmen 2-3 Kandidatenvorschläge.

An Hand von aussagekräftigen Profilen, entweder per PDF oder über XING, können die Unternehmen dann den für sie geeigneten Coach, Trainer oder Mediator auswählen. Dieser Prozess ist für unsere Mitgliedsunternehmen natürlich kostenfrei – ausgehandelt werden muss natürlich mit dem Coach/Trainer/Mediator sein Honorar.

Die Pilotphase konnte nun erfolgreich beendet werden und wird in den Regelbetrieb überführt. Nutzen Sie dieses neue kostenfreie Serviceangebot Ihrer Unternehmerschaft! HERZLICHE EINLADUNG!

Kontakt:
Christoph Sochart
sochart@unternehmerschaft.de

(Natürlich können Sie auch interessierte Coaches, Trainer und Mediatoren bei uns bewerben.)

Neues Format: das „Arbeitsrechts-Frühstück“

Exklusiv für unsere Mitgliedsunternehmen!
(Sie sind noch kein Mitglied? Dann hier bitte klicken)

Wir starten in diesem zweiten Halbjahr testweise eine neue Reihe: das „Arbeitsrechts-Frühstück“. Sie profitieren von den Erfahrungen unserer Referenten, die Ihnen das aktuelle Rechtswissen in einem komprimierten Format mit aktuellen Beispielen aus der Praxis veranschaulichen. Im Mittelpunkt stehen ein Rechts-Update auch der Erfahrungsaustausch in einer entspannten Frühstücks-Atmosphäre. Unser Arbeitsrechts-Frühstück ersetzen ab sofort unsere Personalleiterarbeitskreise. Anmeldungen: fruehstueck@unternehmerschaft.de.

– Zur Bildergalerie aus Gelsenkirchen bitte hier klicken! –

Alle Termine im Überblick:

  • 17.08.: Gelsenkirchen
  • 22.09.: Düsseldorf (alle außer Metall)
  • 23.09.: Düsseldorf (nur Metall)
  • 24.09.: Köln
  • 02.12.: Düsseldorf (alle außer Metall)
  • 03.12.: Düsseldorf (nur Metall)
  • 08.12.: Köln, jeweils 09:00-11:00 Uhr

Arbeitsrechtsfrühstück (PDF)

Das Infos zum Arbeitsrechtsfrühstück gibts auch zum Hören (bitte hier klicken): http://unternehmerschaft.wigadi.de/duesseldorfer-wirtschaft/

EU-Umfrage zur Lebensqualität

800 Düsseldorfer können in den kommenden Tagen an einer großen Telefon-Umfrage der Europäischen Union teilnehmen. Die Statistiker der EU untersuchen die Lebensqualität in rund 130 europäischen Städten. Mit 15 Fragen zu unserem Alltag wollen sie herausfinden, wie zufrieden wir in unserer Stadt sind. Alle Ergebnisse der Studie sollen im nächsten Frühjahr feststehen. Sie werden auch an die EU in Brüssel übergeben und können dort die Politik beeinflussen. Vor drei Jahren hat es diese Umfrage schon einmal gegeben. Das Fazit damals: wir Düsseldorfer sind überdurchschnittlich zufrieden; vor allem mit Kultur- und Sportangeboten. Heftige Kritik gab es aber an den teuren Wohnpreisen hier in der Stadt. (Quelle: Antenne DUS)

Metro Group: Umsatz steigt um 2 Prozent

Unser Verbandsmitglied, die Metro Gruppe, hat im 9-Monatszeitraum 2014/15 (1. Oktober 2014 bis 30. Juni 2015) gegenüber dem Vorjahreszeitraum einen währungs- und portfoliobereinigten Umsatzzuwachs von 2,0% erzielt. Der berichtete Umsatz ging um 1,2% auf 45,0 Mrd. Euro zurück. Dies ist vor allem auf den Verkauf von Real Osteuropa sowie auf deutlich negative Wechselkurseffekte in weiten Teilen Osteuropas, vor allem in Russland und in der Ukraine, zurückzuführen. Flächenbereinigt stieg der Umsatz merklich um 1,6%. Im 3. Quartal (1. April bis 30. Juni 2015) ging der währungs- und portfoliobereinigte Umsatz leicht um 0,2% zurück. Der berichtete Umsatz sank um 1,4% auf 14,0 Mrd. Euro. Flächenbereinigt sank der Umsatz nur leicht um 0,4%

Die Verbraucherzentrale sitzt jetzt an der Immermannstraße

Wer sich bei der Düsseldorfer Verbraucherzentrale, unserem Verbandsmitglied, beraten lassen will, der muss ab sofort zur Immermannstraße gehen. Der Umzug bringe einige Vorteile für die Verbraucher, so eine Sprecherin. Es gibt nun acht separate Räume, in denen sich Hilfesuchende in aller Ruhe informieren können. Jedes Jahr wenden sich 30.000 Menschen an die Verbraucherzentrale. Oft beschweren sie sich, weil es beispielsweise Ärger mit ihrem Handyanbieter gibt. Hilfe bekommen aber auch Mieter, die Probleme mit ihrer Wohnung oder ihrem Vermieter haben. Auch bei Fragen zu Themen wie Energie sparen, Schadstoffe oder Ernährung gibt es Experten bei der Verbraucherzentrale. (Quelle: Antenne DUS)

Aktuelle Bildergalerien unserer Azubi-Tage 2015

Über 500 Aus­zu­bil­dende, die soeben eine Duale Aus­bil­dung in einem unse­rer Mit­glieds­be­triebe ange­tre­ten haben, neh­men an unse­ren dies­jäh­ri­gen “Azubi-Tagen” teil. Ver­an­stal­tungs­orte sind Düs­sel­dorf (3), Köln (3), Aachen (in Koope­ra­tion mit dem dor­ti­gen Unter­neh­men­ver­band VUV), Gel­sen­kir­chen, Pader­born und Bie­le­feld. In die­sem Jahr fin­den elf  “Azubi-Tage” statt. Auf dem Pro­gramm ste­hen Vor­träge, z.B. zum Thema “Rechte und Pflich­ten im Aus­bil­dungs­ver­hält­nis”, Kurz­trai­nings, eine Ein­füh­rung in die unter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­pha­sen, ein Über­blick über die diver­sen Prü­fungs­se­quen­zen, inter­ak­tive Pha­sen, Team­ar­beit und Impulse von Trai­ne­rin­nen und Trai­ner. Die AOK informiert über die Sozialversicherung und organisiert eine „Bewegte Pause“. Die Teil­nahme ist für unsere Mit­glieds­un­ter­neh­men natür­lich kos­ten­frei. 2016 wer­den die Azubi-Tage ab dem 15. August statt­fin­den. Geplant sind wie­der elf Veranstaltungen.

AKTUELLE BILDERGALERIE AUS KÖLN

AKTUELLE BILDERGALERIE AUS DÜSSELDORF

AKTUELLE BILDERGALERIE AUS DÜSSELDORF (2. TAG)

Infos: Christina Moeser, moeser@unternehmerschaft.de

Azubitage: Bildergalerie vom zweiten Tag in Düsseldorf

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Azubitage: Bildergalerie aus Düsseldorf

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Arbeitgeber investieren mehr in Fortbildung

54 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2014 die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützt – so viele wie nie zuvor. Das zeigt eine Befragung von rund 16.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

„Das Weiterbildungsengagement deutscher Betriebe ist seit der Jahrtausendwende deutlich gestiegen. Das gilt vor allem für kleine und mittelgroße Betriebe, auch wenn diese ihre Weiterbildungsaktivitäten während der Finanzkrise vorübergehend reduziert hatten“, stellen die Arbeitsmarktforscher fest.

32 Prozent der Beschäftigten haben an betrieblichen Weiterbildungen teilgenommen. Die Teilnahmequoten unterscheiden sich dabei nur unwesentlich zwischen kleinen, mittleren und großen Betrieben. Bei kleinen Betrieben kommt es aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl häufig vor, dass zwar nicht jedes Jahr eine vom Arbeitgeber unterstützte Weiterbildung stattfindet, bei einem längeren Betrachtungszeitraum wird aber deutlich, dass auch sie in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren.

Von den Beschäftigten mit Tätigkeiten, die einen Hochschulabschluss erfordern, nahmen 41 Prozent an Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung teil. Bei den Beschäftigten mit einfachen Tätigkeiten waren es 16 Prozent. „Diese Beschäftigten nehmen vergleichsweise selten an betrieblicher Weiterbildung teil. Mit einer stärkeren Beteiligung könnten sich ihre beruflichen Entwicklungs-, Einkommens- und Beschäftigungschancen verbessern“, schreiben die IAB-Forscher.

Betriebe in Deutschland sehen in der Weiterbildung von Mitarbeitern das bedeutsamste Instrument zur Sicherung ihres Qualifikationsbedarfs, zeigen die Befragungsergebnisse. 45 Prozent der Betriebe messen dieser Strategie eine hohe Bedeutung bei. Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und die eigene betriebliche Ausbildung zu forcieren landeten mit 42 bzw. 33 Prozent an zweiter und dritter Stelle.

Die IAB-Studie ist im Internet abrufbar unter http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1315.pdf.