Lena, Mitarbeiterin der Arbeitgeberverbände in Düsseldorf, schaut sich das neue Infomaterial im Rahmen der kommenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie an. Foto: Christoph Sochart

(cs) Die Tariflandschaft in Deutschland bleibt angespannt. Während im nordrhein-westfälischen Groß- und Außenhandel auch die vierte Verhandlungsrunde ohne Ergebnis endete, verschärft sich der Konflikt im Einzelhandel erheblich. Gleichzeitig richten sich die Blicke bereits auf die anstehenden Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie, die vor dem Hintergrund eines anhaltenden Beschäftigungsabbaus unter besonders schwierigen wirtschaftlichen Vorzeichen beginnen werden.

Groß- und Außenhandel NRW: Annäherung ohne Abschluss

In Düsseldorf kamen Arbeitgeber und Gewerkschaft zur vierten Tarifverhandlung für den Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen zusammen. Beide Tarifparteien stiegen zügig in rund vierstündige Sondierungsgespräche ein, um Möglichkeiten für einen Tarifabschluss auszuloten.

Trotz intensiver Bemühungen beider Seiten konnte jedoch keine Einigung erzielt werden. Nach Angaben der Arbeitgeber verliefen die Gespräche in einer sachlichen, ruhigen und konstruktiven Atmosphäre. Ein gemeinsames Ergebnis sei jedoch an den weiterhin deutlich auseinanderliegenden Positionen gescheitert.

Aus Sicht der Arbeitgeber hält die Gewerkschaft ver.di unverändert an Entgelterhöhungen fest, deren finanzielles Volumen angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage für die Unternehmen nicht tragbar sei. Der nächste Verhandlungstermin wurde für den 31. August 2026 vereinbart.

Einzelhandel: Verhandlungen ausgesetzt, Streits eskalieren

Noch deutlich konfliktgeladener präsentiert sich die Lage im Einzelhandel. Die Arbeitgeber haben die laufenden Tarifverhandlungen in Bayern, Rheinland-Pfalz, dem Saarland sowie Berlin-Brandenburg vorerst abgesagt.

Als Begründung führen sie an, der ver.di-Bundesvorstand habe eine zuvor in Baden-Württemberg erzielte Verständigung unterlaufen. „Unter diesen Voraussetzungen sehen wir derzeit keine Grundlage für zielführende Verhandlungen in Bayern“, erklärte Verbandssprecher Bernd Ohlmann.

Ver.di weist diesen Vorwurf zurück. Eine Sprecherin betonte, es gebe keinen entsprechenden Beschluss des Bundesvorstands. Zudem sei der in Baden-Württemberg erreichte Sondierungsstand aus Sicht der Gewerkschaft nicht ausreichend, um in den Tarifgebieten zu einem Abschluss zu kommen.

Der bayerische ver.di-Verhandlungsführer Thomas Gürlebeck sprach von einem „Skandal“ und kündigte eine Ausweitung der Warnstreiks an. Bereits in den vergangenen Wochen hatten bundesweit zahlreiche Beschäftigte die Arbeit zeitweise niedergelegt.

Inhaltlich liegen beide Seiten ebenfalls noch deutlich auseinander. Ver.di fordert eine Entgelterhöhung von sieben Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Die Arbeitgeber bieten bislang 3,5 Prozent bei einer Laufzeit von 24 Monaten an. Sie verweisen darauf, bereits in der zweiten Verhandlungsrunde ein deutlich verbessertes Angebot vorgelegt zu haben, um ihre Bereitschaft zu einem Tarifabschluss trotz der historisch schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Branche zu unterstreichen.

Metall- und Elektroindustrie: Tarifrunde vor schwieriger Ausgangslage

Mit Sorge blickt die Industrie zudem auf die im Frühherbst beginnende Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben sich zuletzt weiter verschlechtert.

Nach den aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes waren im Mai 2026 noch 3,736 Millionen Menschen in der Metall- und Elektroindustrie beschäftigt. Das sind 100.800 Beschäftigte beziehungsweise 2,6 Prozent weniger als im Vorjahresmonat. Saisonbereinigt gingen gegenüber April weitere 5.700 Arbeitsplätze verloren. Damit setzt sich der Beschäftigungsabbau seit nahezu zweieinhalb Jahren ununterbrochen fort.

Seit 2019 hat die Branche insgesamt rund 327.000 Arbeitsplätze verloren – ein Rückgang um acht Prozent. Gleichzeitig ist die Produktion im selben Zeitraum um rund 15 Prozent gesunken.

Gesamtmetall-Hauptgeschäftsführer Oliver Zander bezeichnete die Entwicklung als dramatisch. Jeder verlorene Arbeitsplatz bedeute weniger Wohlstand, geringere Zukunftsperspektiven, sinkende Steuereinnahmen und zusätzlichen Druck auf die Sozialversicherungen. Ursache seien vor allem hohe Standortkosten und übermäßige Bürokratie, die Investitionen in Deutschland zunehmend unattraktiv machten. Zander forderte deshalb umfassende Reformen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Industriestandorts Deutschland.

Tarifherbst mit hohem Konfliktpotenzial

Die Entwicklungen in den verschiedenen Branchen zeigen ein einheitliches Bild: Gewerkschaften verweisen auf den Nachholbedarf bei den Einkommen und fordern deutliche Lohnsteigerungen, während Arbeitgeber angesichts einer schwachen Konjunktur, hoher Kosten und rückläufiger Beschäftigung vor einer Überforderung der Unternehmen warnen.

Ob im Groß- und Außenhandel, im Einzelhandel oder in der Metall- und Elektroindustrie – die Tarifauseinandersetzungen dürften die Arbeitsbeziehungen in den kommenden Monaten maßgeblich prägen. Vieles spricht dafür, dass der Tarifherbst 2026 zu den konfliktträchtigsten der vergangenen Jahre werden könnte.

(cs) Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Wandel – und die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Seit 2024 wird das Beschäftigungswachstum ausschließlich von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern getragen. Während immer mehr Deutsche altersbedingt aus dem Berufsleben ausscheiden, sorgen Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland dafür, dass Unternehmen überhaupt noch genügend Personal finden.

Der Grund dafür ist der demografische Wandel. Die Babyboomer verabschieden sich nach und nach in den Ruhestand, gleichzeitig rücken deutlich weniger junge Menschen nach. Das verändert den Arbeitsmarkt nachhaltig. Innerhalb von zehn Jahren ist die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter mit deutscher Staatsangehörigkeit um rund 3,9 Millionen gesunken. Gleichzeitig wuchs die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter mit ausländischer Staatsangehörigkeit um etwa 3,4 Millionen. Ohne Zuwanderung wäre das Arbeitskräftepotenzial in Deutschland bereits heute deutlich kleiner.

Besonders sichtbar wird dieser Trend bei der Beschäftigung. Zwischen 2014 und Mitte 2025 entfielen 43 Prozent des Beschäftigungswachstums auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Drittstaaten. Weitere 26 Prozent kamen aus den Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz. Deutsche Beschäftigte trugen nur noch rund ein Drittel zum Beschäftigungsaufbau bei.

Seit dem vergangenen Jahr hat sich die Entwicklung weiter zugespitzt: Neue Jobs entstehen praktisch nur noch durch ausländische Beschäftigte. Die Zahl der deutschen Erwerbstätigen stagniert oder geht aufgrund der Altersstruktur sogar zurück.

Nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit zeigt sich darin vor allem eines: Deutschland ist zunehmend auf Erwerbsmigration angewiesen. „Die Demografie verändert den Arbeitsmarkt. Die Zahl der deutschen und EU-Beschäftigten sinkt bereits. Vor allem Beschäftigte aus Drittstaaten stabilisieren den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen“, betont BA-Vorständin Vanessa Ahuja.

Eine wichtige Rolle spielen dabei auch Geflüchtete. Ihre Integration in den Arbeitsmarkt schreitet spürbar voran. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den wichtigsten Herkunftsländern von Geflüchteten hat sich innerhalb der vergangenen fünf Jahre mehr als verdoppelt. Für die Bundesagentur ist das nicht nur ein Erfolg der Integrationspolitik, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur Sicherung von Fachkräften und zum gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Gleichzeitig steigt die Erwerbsbeteiligung insgesamt. Sowohl Deutsche als auch ausländische Staatsangehörige arbeiten heute häufiger als noch vor einigen Jahren. Allerdings konzentrieren sich die Beschäftigungszuwächse bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zunehmend auf ältere Jahrgänge. Die jüngeren Generationen werden dagegen immer stärker durch Zuwanderung geprägt.

Auch in den Unternehmen macht sich diese Entwicklung bemerkbar. Während deutsche Beschäftigte vor allem in hochqualifizierten Berufen zulegen, schließen ausländische Fach- und Arbeitskräfte zunehmend Lücken bei Fachkräften und Helfertätigkeiten. In sogenannten Engpassberufen hat sich ihr Anteil seit 2014 sogar von sieben auf rund 14 Prozent verdoppelt.

Regional zeigen sich deutliche Unterschiede. In Westdeutschland tragen deutsche und ausländische Beschäftigte gemeinsam zum Beschäftigungsaufbau bei. In vielen ostdeutschen Regionen dagegen wären steigende Beschäftigungszahlen ohne internationale Arbeitskräfte kaum noch möglich. Dort federt Zuwanderung die Folgen des demografischen Wandels besonders stark ab.

Zwar hat die schwache Konjunktur das Beschäftigungswachstum zuletzt gebremst, insbesondere in der Industrie. An der grundsätzlichen Entwicklung ändert das jedoch wenig. Der demografische Wandel bleibt die zentrale Herausforderung des deutschen Arbeitsmarktes – und Zuwanderung entwickelt sich immer mehr zu einem entscheidenden Faktor für Wachstum, Wohlstand und die Sicherung von Fachkräften.

(cs) Hohe Temperaturen belasten den Körper – besonders ältere Menschen, Kinder und Menschen mit Vorerkrankungen. Mit einigen einfachen Maßnahmen lässt sich das Risiko jedoch deutlich reduzieren. Die Verbraucherzentrale NRW gibt hilfreiche Tipps für einen sicheren Umgang mit Hitze.

Die ersten Hitzetage des Sommers haben gezeigt, wie belastend extreme Temperaturen sein können. Was für viele lediglich unangenehm ist, kann für besonders gefährdete Menschen schnell gesundheitliche Folgen haben. Ältere Menschen, Pflegebedürftige, chronisch Kranke, Schwangere sowie Säuglinge und Kinder reagieren besonders empfindlich auf Hitze. Umso wichtiger ist es, Warnzeichen frühzeitig zu erkennen und den Alltag an die hohen Temperaturen anzupassen.

Warnsignale ernst nehmen

Hitze belastet den Kreislauf und kann den Flüssigkeitshaushalt des Körpers aus dem Gleichgewicht bringen. Erste Anzeichen sind häufig Müdigkeit, Schwäche, Schwindel, Kopfschmerzen oder Konzentrationsprobleme. Auch Unruhe oder Verwirrtheit können Hinweise darauf sein, dass der Körper mit der Hitze kämpft.

Kommen Symptome wie starke Blässe, Übelkeit, Muskelkrämpfe, Herzrasen oder ausbleibendes Schwitzen hinzu, kann bereits eine ernsthafte Hitzeerkrankung vorliegen. Betroffene sollten sofort in eine kühle Umgebung gebracht und mit Getränken versorgt werden. Verschlimmern sich die Beschwerden oder treten Bewusstseinsstörungen auf, muss umgehend der Notruf 112 verständigt werden.

Besonders gefährdete Menschen unterstützen

Nicht jeder Mensch verträgt hohe Temperaturen gleich gut. Gerade ältere Menschen verspüren häufig weniger Durst und schwitzen weniger als jüngere Personen. Dadurch steigt das Risiko einer Dehydrierung erheblich. Pflegebedürftige oder alleinlebende Menschen sollten deshalb regelmäßig besucht oder kontaktiert werden. Oft reicht schon eine kurze Nachfrage, ob ausreichend getrunken wurde oder Hilfe benötigt wird.

Auch Menschen mit chronischen Erkrankungen sollten während Hitzeperioden besonders aufmerksam auf ihren Gesundheitszustand achten, da sich bestehende Beschwerden verschlechtern können.

Ausreichend trinken – aber mit Bedacht

An heißen Tagen benötigt der Körper deutlich mehr Flüssigkeit als gewöhnlich. Empfehlenswert sind Wasser, ungesüßte Tees oder verdünnte Saftschorlen. Wer etwas Abwechslung möchte, kann sein Wasser mit Minze, Gurke, Zitrone oder Beeren aromatisieren.

Auf alkoholische Getränke sollte möglichst verzichtet werden, da sie den Flüssigkeitshaushalt zusätzlich belasten. Auch stark gezuckerte Getränke sind weniger geeignet.

Für Menschen mit Herz- oder Nierenerkrankungen gilt jedoch eine wichtige Ausnahme: Sie sollten ihre Trinkmenge nicht eigenständig erhöhen, sondern sich mit ihrer behandelnden Arztpraxis oder dem Pflegedienst abstimmen.

Leichte Kost entlastet den Körper

Schwere Mahlzeiten belasten den Organismus zusätzlich. Bei hohen Temperaturen sind mehrere kleine, leichte Mahlzeiten über den Tag verteilt angenehmer als große Portionen.

Ideal sind frische Salate, gedünstetes Gemüse, wasserreiches Obst, Rohkost oder leichte Suppen. Sie versorgen den Körper gleichzeitig mit Flüssigkeit und wichtigen Nährstoffen.

Wohnung möglichst kühl halten

Damit sich Wohnräume nicht unnötig aufheizen, empfiehlt es sich, früh morgens oder nachts zu lüften. Tagsüber sollten Fenster und Türen möglichst geschlossen bleiben. Rollläden, Jalousien oder Vorhänge helfen zusätzlich, die Sonneneinstrahlung zu reduzieren.

Wer Termine oder Spaziergänge plant, sollte möglichst die kühleren Morgen- oder Abendstunden nutzen. Leichte, helle Kleidung, eine Kopfbedeckung und Sonnenschutz tragen ebenfalls dazu bei, den Körper vor Überhitzung zu schützen.

Medikamente nicht vergessen

Hohe Temperaturen können auch die Wirkung von Medikamenten beeinflussen. Manche Arzneimittel verändern das Durstgefühl, die Schweißproduktion oder den Kreislauf. Wer regelmäßig Medikamente einnimmt, sollte deshalb in der Arztpraxis oder Apotheke nachfragen, ob während einer Hitzewelle Besonderheiten zu beachten sind.

Ebenso wichtig ist die richtige Lagerung. Einige Medikamente müssen kühl aufbewahrt oder sogar im Kühlschrank gelagert werden. Ein Blick in die Packungsbeilage oder eine Rücksprache mit der Apotheke schafft hier Sicherheit.

Gut vorbereitet durch heiße Tage

Extreme Hitze wird in den Sommermonaten immer häufiger. Umso wichtiger ist es, auf sich selbst und auf andere zu achten. Wer ausreichend trinkt, seinen Tagesablauf anpasst und Warnsignale ernst nimmt, kann das Risiko gesundheitlicher Probleme deutlich verringern. Ein kurzer Anruf bei älteren Angehörigen oder Nachbarn kann dabei manchmal ebenso wichtig sein wie ein Glas Wasser.

Tipp: Die Verbraucherzentrale NRW bietet am 16. Juli ein kostenfreies Onlineseminar zum Thema „Hitzeschutz und Pflege“ an. Dort erhalten Interessierte praktische Hinweise, wie besonders gefährdete Menschen sicher durch heiße Sommertage begleitet werden können: https://join.next.edudip.com/de/webinar/hitzeschutz-und-pflege/2528950

Alle Fotos: C. Weber

(cs) Vor 25 Jahren nahm in Düsseldorf eine Erfolgsgeschichte ihren Anfang: Im Jahr 2000 wurde das Berufswahlsiegel für Düsseldorf und den Südkreis Mettmann ins Leben gerufen. Ziel war es, Schulen auszuzeichnen, die ihre Schülerinnen und Schüler in besonderer Weise auf den Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf vorbereiten.

Heute ist das Berufswahlsiegel mit rund 1.800 zertifizierten Schulen bundesweit das größte Qualitätsprojekt im Bereich der Beruflichen Orientierung. Dieses Jubiläum wird am 1. Juli 2026 im Rahmen der diesjährigen Zertifizierungsfeier auf dem Vodafone Campus in Düsseldorf gefeiert.

Seit einem Vierteljahrhundert organisiert die Stiftung Pro Ausbildung der Unternehmerschaft Düsseldorf das Berufswahlsiegel in Düsseldorf. Das Gütesiegel würdigt Schulen, die Berufliche Orientierung als festen Bestandteil ihrer Schulentwicklung verstehen und ihre Schülerinnen und Schüler systematisch auf ihren weiteren Lebensweg vorbereiten.

Jede zweite Schule in Düsseldorf trägt das Berufswahlsiegel, dass alle drei Jahre durch eine lokale Jury neu geprüft wird.

Jubiläumsfeier am 1. Juli auf dem Vodafone Campus – LVR-Gerricus-Schule erhält Berufswahlsiegel

In diesem Jahr wird die Düsseldorfer LVR-Gerricus-Schule mit dem Berufswahlsiegel ausgezeichnet. Bürgermeister Josef Hinkel überreicht die Auszeichnung an Schülerinnen und Schüler sowie das Kollegium der Schule.

Darüber hinaus erhalten die Kopernikus-Realschule Langenfeld und die Bettine-von-Arnim-Gesamtschule Langenfeld das Berufswahlsiegel. Hier überreicht Sven Lucht, stellvertretender Bürgermeister Stadt Langenfeld, die Auszeichnungen.

Warum das Berufswahlsiegel?

Das Berufswahlsiegel steht für eine qualitativ hochwertige Berufliche Orientierung und bringt Schulen zahlreiche Vorteile:

• Es ermöglicht eine fundierte Bestandsaufnahme der vorhandenen Angebote.
• Es unterstützt Schulen bei der Weiterentwicklung ihrer Konzepte und Strukturen.
• Es stärkt die Qualitätsentwicklung und die strategische Schulentwicklung.
• Es sorgt für öffentliche Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
• Es fördert die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Institutionen und Eltern.
• Es eröffnet Zugang zu einem starken Netzwerk und Fortbildungsangeboten der SIEGEL-Akademie.

Vor allem profitieren die Schülerinnen und Schüler. Sie erhalten eine fundierte Vorbereitung auf ihre berufliche Zukunft, individuelle Unterstützung bei ihrer Berufswahl, sammeln frühzeitig Praxiserfahrungen und gewinnen Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder.

Das 25-jährige Jubiläum zeigt eindrucksvoll, wie aus einer Düsseldorfer Initiative ein bundesweites Erfolgsmodell geworden ist. Das Berufswahlsiegel steht heute mehr denn je für Qualität, Engagement und starke Partnerschaften zwischen Schulen, Wirtschaft und Gesellschaft.

Noch mehr Fotos:

(ud) Der Düsseldorfer Technologiekonzern Rheinmetall hat die Übernahme der Mehrheitsbeteiligung an DOK-ING, Kroatien, erfolgreich abgeschlossen und weitet sein Portfolio durch einen Zukauf im Bereich der unbemannten Fahrzeuge wie geplant aus. Das Unternehmen firmiert von nun an unter dem Namen „Rheinmetall Unmanned Vehicles d.o.o.“. Zuvor war im März dieses Jahres in Zagreb der mehrheitliche Einstieg Rheinmetalls beim kroatischen Innovationszentrum DOK-ING, das auf den Bereich unbemannter Fahrzeuge spezialisiert ist, unter Vertrag genommen worden. Rheinmetall erwirbt 51% des Unternehmens, der Gründer und bisherige Alleineigentümer des Unternehmens, Vjekoslav Majetić, behält 49% der Anteile. Zur Höhe des Kaufpreises wurde Stillschweigen vereinbart.

Aus der Kombination von Rheinmetalls Knowhow im Bereich der taktischen Fahrzeuge und DOK-INGs Fähigkeiten bei unbemannten Fahrzeugen erwächst eine Kompetenz mit erheblichen Zukunftspotentialen. Basis der gemeinsamen Aktivitäten ist die neu entwickelte modulare, schwere Hybrid-Plattform Komodo von DOK-ING, die eine Nutzlast von über 8,5 Tonnen hat. Rheinmetall steuert verschiedene Funktionsmodule und Ausrüstungssätze bei, darunter solche für direktes und indirektes Feuer, Minenräumen und -legen, Aufklärungssensorik, Logistik, etc.. Durch den Zusammenschluss zweier führender europäischer Anbieter sollen anspruchsvolle Projekte realisiert und neue Standards gesetzt werden, um den Weg für unbemannte Bodensysteme zu ebnen, die für die Serienfertigung und den Einsatz bereit sind.

„Nun kann in Kroatien unser Kompetenzzentrum im Bereich der unbemannten und autonomen Fahrzeuge für militärische Anwendungen entstehen, mit dem wir in dieser neuen Aufstellung eine starke Marktposition im Segment der unbemannten Kampf- und Kampfunterstützungsfahrzeuge erreichen wollen. Wir sehen hier einen wachsenden Zukunftsmarkt und schaffen gleichzeitig ein Standbein im EU- und NATO-Partnerstaat Kroatien, einem hochinteressanten Kundenland“, betont Dr. Björn Bernhard, CEO der Rheinmetall-Division Vehicle Systems Europe, noch einmal anlässlich der behördlichen Freigabe.

DOK-ING hat eine starke Marktposition im Bereich der unbemannten Minenräumung an Land und bei Einsätzen in risikoreichen Umgebungen. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen rund 500 Plattformen an Kunden in über 40 Staaten ausgeliefert. Unbemannte Minenräumlösungen von DOK-ING erweisen sich aktuell besonders in der Ukraine als sehr effektiv im Einsatz.

Vjekoslav Majetić, der DOK-ING 1991 gegründet hat, unterstreicht noch einmal seine Aussage anlässlich der Vertragsunterzeichnung im März: „Mit diesem Schritt bleiben die Entwicklung, die technische Exzellenz und die Kernkompetenzen von DOK-ING in Kroatien. Durch den Zusammenschluss mit Rheinmetall gelingt es, die Produktionskapazitäten zu erweitern, die Entwicklung von unbemannten Spezialsystemen der nächsten Generation zu beschleunigen und unsere langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Damit wird die Rolle Kroatiens innerhalb der europäischen Verteidigungs- und Technologielandschaft gestärkt.“

DOK-ING und Rheinmetall planen die Entwicklung einer Vielzahl von Lösungen für Kampf- und Kampfunterstützungsoperationen. Dazu gehört ein Projekt für ein unbemanntes bewaffnetes Unterstützungssystem (bekannt als „Wingman“), das zusammen mit Kampfpanzern und Schützenpanzern für Aufklärungs- und Feuerunterstützungszwecke eingesetzt werden soll. Diese Systeme werden auch zusammen mit bestehenden Rheinmetall-Produkten wie dem Kampfpanzer Panther KF51, dem Bergungspanzer Büffel/Buffalo und dem gepanzerten Pionierfahrzeug Kodiak eingesetzt werden.

Die Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf ist ein integrierter Technologiekonzern. Das 1889 gegründete Unternehmen ist als führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie aktiv in den Domänen Land, Luft, See und Weltraum. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Mit seinen aktuell rund 44.000 Beschäftigten an rund 180 Standorten weltweit erzielte das Unternehmen, das seit März 2023 im DAX40 notiert ist, im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 9,8 Milliarden Euro.

DOK-ING ist ein technologieorientiertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung fortschrittlicher unbemannter Systeme für den Einsatz in gefährlichen und risikoreichen Umgebungen spezialisiert hat. Zu seinem Kernportfolio gehören ferngesteuerte und zunehmend autonome Plattformen, die humanitäre und militärische Minenräumung, militärische Ingenieursarbeiten, CBRN-Einsätze und den Schutz kritischer Infrastrukturen unterstützen. Die Lösungen des Unternehmens basieren auf modularen und skalierbaren Architekturen, die eine schnelle missionsspezifische Konfiguration für Minenräumung, IED-Entsorgung, Wegräumung, Brandbekämpfung und andere komplexe operative Anforderungen ermöglichen. Mit einem starken Bekenntnis zu Sicherheit, Zuverlässigkeit und operativer Exzellenz liefert DOK-ING praxiserprobte Systeme, die den Schutz der Streitkräfte verbessern und die Gefährdung von Menschen reduzieren und damit Streitkräften, Zivilschutzbehörden und spezialisierten Sicherheitsdienstleistern weltweit dienen.